Увольнение осужденного работника Консультация #3962
Кристина ЛазареваПродвинутый
7 июля 2020 в 08:36
Как правильно оформить и какие документы в следующей ситуации: работника в мае арестовали и посадили в СИЗО, в начале июля был суд и ему дали срок.
ст. 83 ТК Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
п. 4 - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Увольняете днем вступления в силу приговора. Издаете приказ на увольнение, производите окончательный расчет, вносите запись в трудовую книжку. Поскольку сотрудник не сможет прийти за расчетом и трудовой книжкой, храните их у себя.
п. 4 - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Увольняете днем вступления в силу приговора. Издаете приказ на увольнение, производите окончательный расчет, вносите запись в трудовую книжку. Поскольку сотрудник не сможет прийти за расчетом и трудовой книжкой, храните их у себя.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
7 июля 2020 в 10:57
каким днем нужно провести увольнение? может ли забрать трудовую мать работника ?
Мать может забрать, если у нее есть доверенность. Когда приговор вступает в силу, этим днем увольняете.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
13 июля 2020 в 09:56
как к работодателю должен попасть приговор?
О ходе дела работодатель может узнать в суде или есть еще интернет-портал Правосудие. Вероятно, копию приговора можно получить или от родственников (матери), или по официальному запросу в суд.
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
13 июля 2020 в 15:15
при увольнении по статье 83 ч.4 ТК РФ положена ли компенсация за неотгулянный отпуск?
Компенсацию выплачиваете. При этом учитываете, что в стаж для расчета дней отпуска не входит период, когда сотрудник был под следствием. То есть не считаете дни, когда сотрудник не выходил на работу. Этот период не поименован в ст. 121 ТК как период, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
- Изменения в работе ИП с января. Обсудим?
Привет, коллеги-предприниматели!) С праздничных дней все...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели