Новый рабочий период работницы после отпуска по уходу за ребенком Консультация #3964
Гость_4485Активный
7 июля 2020 в 14:51
Работница принята на работу 01.01.2014г, за период с01.01.2014г по 31.12.2014г отгуляла отпуск 28 дней. С 28.03.2014г по 30.01.2017г уходит в отпуск по уходу за ребенком. 31.01.2017г приступает к работе. По моим подсчетам новый период получается с 05.11.2017г по 04.11.2018г. За этот период работница берет ежегодный отпуск с 03.07.17г по 30.07.17г, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с 28.08.2017г по 08.01.2018г. (134дня). Какой будет следующий рабочий год? И правильно ли я рассчитала?
С 28.03.2014г по 30.01.2017г уходит в отпуск по уходу за ребенкомВ этот период включен отпуск по беременности и родам? Конкретно по датам можете написать?
Гость_4485 (автор вопроса)Активный
8 июля 2020 в 14:23
За период с 01.01.2014г по 31.12.2014г - отгуляла отпуск 28 дней, в период с 01.01.2015г по 31.12.2015г - с 07.11.2014г по 27.03.2015г (140дн) отпуск по беременности и родам, с 28.03.2015 г (извиняюсь за опечатку ранее) по 12.07.2016г уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 13.07.2016г по 30.01.2017г уходит в отпуск за ребенком до 3х лет. (вышла раньше срока) . Затем отработав с 31.01.2017г по 02.07.2017г уходит в ежегодный отпуск на 28 дней,а с 28.08.2017г по 08.01.2018г опять уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Получается периоду работницы надо изменить два раза. Как их правильно рассчитать?
Получаются такие рабочие периоды, за которые положен отпуск 28 дней:
- с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2014 г.
- с 1 января 2015 г. по 19 марта 2018 г.
- с 20 марта 2018 г. по 19 марта 2019 г.
- с 20 марта 2019 г. по 19 марта 2020 г.
- с 20 марта 2020 г. по 8 июля 2020 г. (неполный период) - 9 дней отпуска
Гость_4485 (автор вопроса)Активный
9 июля 2020 в 08:46
Огромное спасибо!
Гость_4485 (автор вопроса)Активный
9 июля 2020 в 10:33
Т.е. мы к 31 декабря 2015 г прибавляем количество дней, которые работница была в отпуске по уходу за ребенком и получаем новый период. Так?
Получается, что нужно отсчитывать 365 дней, а дни, приходящиеся на отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет не считаете, как будто их нет.
Гость_4485 (автор вопроса)Активный
10 июля 2020 в 09:04
Спасибо! Все понятно.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Может ли ИП возвратить налог после покупки недвижимости
Коллеги, может, кто подскажет. Собираюсь покупать квартиру....
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист