Внешнее совместительство оформлено как основное место работы Консультация #4061

Гость_4586Новичок
                    29 июля 2020 в 15:52
                 
                Добрый день! Так получилось, что на данный момент работаю на двух работах - ни на одной не передавал информацию о совместительстве, т.е. сейчас две работы считаются основными. (Работаю в дневное время на полную ставку (эта работа имеет фактор ВРЕДНЫХ условий труда (!) и в ночное время - сторожем - ночь через две). На обоих работах оформлен официально. Такая же ситуация была в разные периоды жизни с 2007 по 2011 год. (я нахожусь в Крыму, и в данный период стаж был украинский, по их трудовым книжкам). Сейчас мои работодатели передают данные о стаже в ПФР, в связи с новой отчетностью. Запросили информацию о трудовых книжках. Но у меня с 2007 года получилось 2 трудовые книжки, и записи велись в обоих (это украинские книжки и стаж). Вопрос в том, какие это имеет последствия для меня и какие - для работодателей на обоих местах работы? Как эту ситуацию решить с минимальными потерями? 
            Две трудовые книжки и два основных места работы - это нарушение законодательства. Вам нужно обратиться к работодателям, объяснить ситуацию, чтобы переделали кадровую документацию и внесли сведения в одну трудовую книжку.
                Консультации по теме
                - Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
 - Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
 - Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
 - Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
 - Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
 
Статьи и документы по теме
                - Как отозвать сотрудника из отпуска
 - Как правильно оформить отпуск сотруднику
 - Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
 - Форма Т-60. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику
 - Отпуск без сохранения заработной платы
 
