Увольнение по истечении срочного ТД Консультация #4065

У него же срочный трудовой договор до 1 августа. А отпуск оформили до 8 августа?

У вас срочный договор. Продлевать не намерены. Расторгаете 1 августа, когда заканчивается срок. В этот день должны окончательно рассчитаться с сотрудником. Вы уведомляли работницу, что не намерены продлевать договор?

Вы все подготовьте для увольнения. И деньги к выдаче из кассы оформите в расчетно-платежной ведомости, а не через расходный кассовый ордер. Если сотрудница не придет, вы в ведомости поставите "Депонировано". Тогда вы не будете виноваты, что не выдали окончательный расчет в срок.
Кроме этого, нужно будет направить уведомление сотруднице заказным письмом с уведомлением, о том, что ей нужно прийти получить документы и окончательный расчет, поскольку у трудового договора закончился срок. Почтовое уведомление вам назад вернется, и там будет указано, получила она письмо или отказалась. В любом случае уведомление храните вместе с ее документами.
И отдельный момент - сроки трудового договора и отпуска не совпадают. Вам нужно будет удержать отпускные. Есть такая возможность? По закону ограничение по ст. 138 - 20% от зарплаты. Если этот момент нарушите, сотрудница может на этом основании в суд подать.

Ну, теперь уже ничего не сделаешь. Главное - что вы все же пытались уведомить. И сотрудница его не подписала не потому, что вы на день позже предоставили, а потому что в принципе не согласна подписывать, хоть 28 вы предоставили, хоть 29.