О сайте

Увольнение по истечении срочного ТД

Пользователь без фото
Гость_4590Новичок
30 июля 2020 в 08:50
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у работника действие трудового договора заканчивается 1 августа, 1 августа выпадает на субботу, каким числом его увольнять: следующим календарным рабочим днем 3 августа или 1 августа, так как у работника в договоре указан скользящий график?
Редактор Мария ВласоваСторожила
30 июля 2020 в 09:18
Уволить нужно 1 августа - это последний день работы у работодателя. Для сотрудника это выходной день?
Пользователь без фото
Гость_4590 (автор вопроса)Новичок
30 июля 2020 в 09:33
Сотрудник сейчас находится в очередном отпуске до 8 августа
Редактор Мария ВласоваСторожила
30 июля 2020 в 09:58
У него же срочный трудовой договор до 1 августа. А отпуск оформили до 8 августа?
Пользователь без фото
Гость_4590 (автор вопроса)Новичок
30 июля 2020 в 10:11
Да. Дело в том, что магазин в котором она работает находится в торговом центре, который закрыт из-за пандемии. Работодатель перевез товар на другие торговые площади. Она отказалась работать в новом месте и взяла оплачиваемый отпуск. По окончании отпуска она отказывается выходить на работу, сказала, что выйдет только тогда, когда откроется торговый центр с намеком, что мы должны ей оплачивать эти её "невыходы" на работу. Тогда работодателем было принято решение не продлевать с ней действие трудового договора.
Редактор Мария ВласоваСторожила
30 июля 2020 в 18:07
У вас срочный договор. Продлевать не намерены. Расторгаете 1 августа, когда заканчивается срок. В этот день должны окончательно рассчитаться с сотрудником. Вы уведомляли работницу, что не намерены продлевать договор?
Пользователь без фото
Гость_4590 (автор вопроса)Новичок
31 июля 2020 в 07:41
Добрый день! Да, но не 28, а 29...думала, что нужно увольнять  3 августа, в первый рабочий день после дня окончания срока действия договора, она отказалась подписывать уведомление. Я составила акт об отказе подписать уведомление. Подскажите, а если она завтра не придет за документами, как мне поступать дальше?
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 июля 2020 в 07:51
Вы все подготовьте для увольнения. И деньги к выдаче из кассы оформите в расчетно-платежной ведомости, а не через расходный кассовый ордер. Если сотрудница не придет, вы в ведомости поставите "Депонировано". Тогда вы не будете виноваты, что не выдали окончательный расчет в срок.
Кроме этого, нужно будет направить уведомление сотруднице заказным письмом с уведомлением, о том, что ей нужно прийти получить документы и окончательный расчет, поскольку у трудового договора закончился срок. Почтовое уведомление вам назад вернется, и там будет указано, получила она письмо или отказалась. В любом случае уведомление храните вместе с ее документами.
И отдельный момент - сроки трудового договора и отпуска не совпадают. Вам нужно будет удержать отпускные. Есть такая возможность? По закону ограничение по ст. 138 - 20% от зарплаты. Если этот момент нарушите, сотрудница может на этом основании в суд подать.
Пользователь без фото
Гость_4590 (автор вопроса)Новичок
31 июля 2020 в 08:31
Бухгалтер сделает расчет сегодня ближе к вечеру, будет понятно, должна она что-то или нет. А то что уведомление на день позже вручали сильно страшно?
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 июля 2020 в 08:51
Ну, теперь уже ничего не сделаешь. Главное - что вы все же пытались уведомить. И сотрудница его не подписала не потому, что вы на день позже предоставили, а потому что в принципе не согласна подписывать, хоть 28 вы предоставили, хоть 29.
Пользователь без фото
Гость_4590 (автор вопроса)Новичок
31 июля 2020 в 10:20
Благодарю Вас, очень помогли!!!!
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатный доступ к документам
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке