#4341 Спор об обязании выплаты зарплаты и признании отношений трудовыми
Гость_4927Новичок
1 октября 2020 в 16:53
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, имеется ли срок давности для обращения в суд с требованием о признании отношений трудовыми?
Ситуация: работник работал у ИП более 1,5 года, договор не был заключён, зарплата перечислялась на банковскую карту. Ему сообщили о его увольнении 20 сентября, при этом до сих пор не выплатили зарплату за отработанное время и положенные отпускные.
1) Имеется ли в таком случае срок давности для обращения в суд, с требованием признания отношений трудовыми, взыскании зарплаты и других выплат?
2) В случае признания отношений трудовыми, возможно ли обязать работодателя выплатить все обяз. взносы в Фонды? Спасибо!
Ситуация: работник работал у ИП более 1,5 года, договор не был заключён, зарплата перечислялась на банковскую карту. Ему сообщили о его увольнении 20 сентября, при этом до сих пор не выплатили зарплату за отработанное время и положенные отпускные.
1) Имеется ли в таком случае срок давности для обращения в суд, с требованием признания отношений трудовыми, взыскании зарплаты и других выплат?
2) В случае признания отношений трудовыми, возможно ли обязать работодателя выплатить все обяз. взносы в Фонды? Спасибо!
Редактор Мария ВласоваСторожила
1 октября 2020 в 19:49
Ст. 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- 3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
- 1 месяц по спорам при увольнении;
- 1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат.
Гость_4927 (автор вопроса)Новичок
1 октября 2020 в 20:21
Мария, большое спасибо за ответ!
1) Изучив практику споров, в некоторых делах суды трактуют начало течения срока с момента признания судами отношений трудовыми в судебном заседании, а в некоторых, суды трактуют начало течения срока с момента увольнения, при том, что трудовые отношения признаны такими сторонами, с момента когда работник фактически приступил к работе. Значит правильным будет момент, когда работник узнал в момент увольнения?
2) Уволенный работник хочет взыскать все причитающиеся выплаты. С увольнением он согласен, спорить по этому поводу не будет. В таком случае, срок будет не 1 месяц, а 3 месяца на признание факта трудовых отношений? Можно ли объединить все требования (факт трудовых отношений и взыскание) в одном иске?
3) В случае подачи иска, необходимо ли соблюдение претензионного порядка? Если да, то в таком случае как исчисляется срок для обращения в суд?
4) Возможно ли привлечение ГИТ, ФНС и Прокуратуры в качестве третьих лиц в заседании?
Заранее большое спасибо!
1) Изучив практику споров, в некоторых делах суды трактуют начало течения срока с момента признания судами отношений трудовыми в судебном заседании, а в некоторых, суды трактуют начало течения срока с момента увольнения, при том, что трудовые отношения признаны такими сторонами, с момента когда работник фактически приступил к работе. Значит правильным будет момент, когда работник узнал в момент увольнения?
2) Уволенный работник хочет взыскать все причитающиеся выплаты. С увольнением он согласен, спорить по этому поводу не будет. В таком случае, срок будет не 1 месяц, а 3 месяца на признание факта трудовых отношений? Можно ли объединить все требования (факт трудовых отношений и взыскание) в одном иске?
3) В случае подачи иска, необходимо ли соблюдение претензионного порядка? Если да, то в таком случае как исчисляется срок для обращения в суд?
4) Возможно ли привлечение ГИТ, ФНС и Прокуратуры в качестве третьих лиц в заседании?
Заранее большое спасибо!
Редактор Мария ВласоваСторожила
1 октября 2020 в 20:56
1.
В вашем случае как раз:
3. Подавать претензию имеет смысл, если вы уверены, что работодатель согласится на ваши требования, и так вы сможете без суда решить вопрос. Также есть смысл подать претензию, которая будет доказательством в суде, что были трудовые отношения. А вообще работник не обязан подавать претензию и пытаться решить конфликт мирным путем. Вы можете до суда обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы это делали?
в некоторых делах суды трактуют начало течения срока с момента признания судами отношений трудовыми в судебном заседании,Не совсем понятна такая позиция. Мы ведь говорим о сроке обращения в суд? То есть в течение какого времени человек может обратиться в суд для подачи иска об установлении отношений трудовыми. В этом случае 3 месяца с момента, когда он узнал о нарушении своего права, то есть в вашем случае в течение 3-х месяцев с даты увольнения.
В вашем случае как раз:
начало течения срока с момента увольнения, при том, что трудовые отношения признаны такими сторонами, с момента когда работник фактически приступил к работе.2. У вас нет претензий именно по факту увольнения, с ним вы согласны, не требуете восстановления на работе. Значит, срок 1 месяц не учитывается. Вам нужно восстановить отношения как трудовые. Чтобы подать иск, у вас есть 3 месяца с момента увольнения. Полагаю, объединить отношения и выплаты можно. У вас будет одно дело - по вашему конкретному случаю. Но вам нужно еще раз проконсультироваться при подаче иска в суд, чтобы сделать, как они требуют.
3. Подавать претензию имеет смысл, если вы уверены, что работодатель согласится на ваши требования, и так вы сможете без суда решить вопрос. Также есть смысл подать претензию, которая будет доказательством в суде, что были трудовые отношения. А вообще работник не обязан подавать претензию и пытаться решить конфликт мирным путем. Вы можете до суда обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы это делали?
Гость_4927 (автор вопроса)Новичок
1 октября 2020 в 21:03
1. и 2. Понял. Спасибо!
3. Обращался по телефону в ГИТ, на что они ответили, что проводят проверку только после установления факта трудовых отношений и рекомендовали обращаться сначала в суд. И, следовательно, возник вопрос 4. возможно ли привлечение ГИТ, ФНС и Прокуратуры в качестве третьих лиц в заседании? Либо перед подачей документов в суд, имеет смысл подать обращения в письменном виде в указанные учреждения?
3. Обращался по телефону в ГИТ, на что они ответили, что проводят проверку только после установления факта трудовых отношений и рекомендовали обращаться сначала в суд. И, следовательно, возник вопрос 4. возможно ли привлечение ГИТ, ФНС и Прокуратуры в качестве третьих лиц в заседании? Либо перед подачей документов в суд, имеет смысл подать обращения в письменном виде в указанные учреждения?
Редактор Мария ВласоваСторожила
1 октября 2020 в 21:09
Интересно, конечно, они поступили. Вообще изначально лучше обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не хотят рассматривать вашу ситуацию, напишите им официальное письмо, только чтобы были доказательства, что отправляли - либо второй экземпляр с принятием, либо по почте с описью и уведомлением. И про сроки не забудьте - кажется, они могут рассматривать обращение в течение 30 дней, но нужно уточнить. И позвоните в прокуратуру тоже, если не обращались, узнайте, как с ними сотрудничать.
А если вы не обратитесь к ним письменно, то и привлечь на судебное заседание не сможете. Да и что они скажут - к нам не обращались? Они просто не пойдут на это.
А вот если к работодателю нагрянет проверка из ГИТ и прокуратуры, есть вероятность, что работодатель выполнит ваши требования и без суда.
А если вы не обратитесь к ним письменно, то и привлечь на судебное заседание не сможете. Да и что они скажут - к нам не обращались? Они просто не пойдут на это.
А вот если к работодателю нагрянет проверка из ГИТ и прокуратуры, есть вероятность, что работодатель выполнит ваши требования и без суда.
Гость_4927 (автор вопроса)Новичок
1 октября 2020 в 21:17
Мария, Большое спасибо за ответы и советы!!!
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.