Увольнение по собственному желанию или по статье - что выбрать? Консультация #4426

Нет такой статьи как профнепригодность. Есть статья для увольнения по инициативе работодателя согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Но у вас непрохождение медосмотра, а не непрохождение аттестации по знаниям.
У вас должно быть предложение другой работы, и если на нее не согласитесь, увольнение по п. 8 ст. 77 ТК (писала выше).
Как видим ситуацию - работодатель стремится сократить персонал и в первую очередь предпенсионеров. У вас есть такие варианты:

• уволиться по собственному желанию и искать другую работу, но будет сложно, потому что предпенсионер;
• перейти на другую должность у работодателя, если есть такая возможность, и спокойно доработать до пенсии;
• договориться с работодателем, чтобы сократил. В этом случае вы сможете встать на биржу труда как безработный. Если для вас работы не будет найдено, центр занятости может ходатайствовать о вас в ПФР о досрочном назначении пенсии.

Увольнение по сокращению - хороший вариант. У вас будет выплата за 2 месяца. А если еще встанете в центре занятости на учет и не сможете найти работу, то могут и за 3-ий месяц выплатить пособие. Подробнее у специалиста все расспросите.

Центр занятости может ходатайствовать о вас в ПФР о досрочном назначении пенсии

да, это реально. Только должно быть именно сокращение численности или штата. Посмотрите официальную информацию на сайте онлайнинспекции. Там есть особенности.

При сокращении в трудовой книжке указывается:

уволен по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Звучит она так:

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Трудовая инспекция видит эту запись и понимает, о чем эта статья.
Дополнительно работодатель должен сообщать о сокращении в трудовую инспекцию.
Смотрите, еще такой момент. Работодатель должен уведомить вас о сокращении за 2 месяца до самого сокращения. Вы вправе сократиться досрочно. А если он не уведомляет, а сразу сокращает - это нарушение законодательства.

Вы не можете работать на высоте. Но такой статьи нет - увольнение за непрохождение медосмотра. Он предложил вам уволиться как по сокращению. Для этого статья есть.