#4426 Увольнение по собственному желанию или по статье - что выбрать?
Гость_5030Активный
15 октября 2020 в 19:18
По медицинскому осмотру (зрение, которое не менялось 30 лет и работаю в очках, "работа на высоте") не хотят допускать к работе сотрудника предпенсионного возраста (осталось 8 месяцев до оформления пенсии). Предлагают увольнение по собственному желанию или по статье. Что выбрать?
Редактор Мария ВласоваСторожила
15 октября 2020 в 21:32
А по какой статье вас хотят уволить? Ситуация должна быть такая. Комиссия выдает заключение, что вы не можете выполнять эту работу. Работодатель предлагает вам другую работу. Если вы от нее отказываетесь, он производит увольнение на основании п.8 ст. 77 ТК:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
Гость_5030 (автор вопроса)Активный
15 октября 2020 в 23:24
по статье профнепригодность и отказываться я не хочу осталось 8 месяцев до оформления пенсии - жить на что-то надо а между строк работодатель производить сокращение и соответственно платить не хочет и я бы уволился но досрочно на пенсию выйти невозможно
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 октября 2020 в 11:44
Нет такой статьи как профнепригодность. Есть статья для увольнения по инициативе работодателя согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
Но у вас непрохождение медосмотра, а не непрохождение аттестации по знаниям.
У вас должно быть предложение другой работы, и если на нее не согласитесь, увольнение по п. 8 ст. 77 ТК (писала выше).
Как видим ситуацию - работодатель стремится сократить персонал и в первую очередь предпенсионеров. У вас есть такие варианты:
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Но у вас непрохождение медосмотра, а не непрохождение аттестации по знаниям.
У вас должно быть предложение другой работы, и если на нее не согласитесь, увольнение по п. 8 ст. 77 ТК (писала выше).
Как видим ситуацию - работодатель стремится сократить персонал и в первую очередь предпенсионеров. У вас есть такие варианты:
- уволиться по собственному желанию и искать другую работу, но будет сложно, потому что предпенсионер;
- перейти на другую должность у работодателя, если есть такая возможность, и спокойно доработать до пенсии;
- договориться с работодателем, чтобы сократил. В этом случае вы сможете встать на биржу труда как безработный. Если для вас работы не будет найдено, центр занятости может ходатайствовать о вас в ПФР о досрочном назначении пенсии.
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 октября 2020 в 11:45
И не выбирайте увольнение по статье, как предлагает работодатель. К другому работодателю придете, он увидит основание увольнения - что вы не имеете знаний и опыта в выполнении работы.
Гость_5030 (автор вопроса)Активный
16 октября 2020 в 13:14
выбрал соглашение сторон по сокращению штата с выплатой 2 месячного пособия а центр занятости может ходатайствовать о вас в ПФР о досрочном назначении пенсии - это реально ??
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 октября 2020 в 14:37
Увольнение по сокращению - хороший вариант. У вас будет выплата за 2 месяца. А если еще встанете в центре занятости на учет и не сможете найти работу, то могут и за 3-ий месяц выплатить пособие. Подробнее у специалиста все расспросите.
Центр занятости может ходатайствовать о вас в ПФР о досрочном назначении пенсиида, это реально. Только должно быть именно сокращение численности или штата. Посмотрите официальную информацию на сайте онлайнинспекции. Там есть особенности.
Гость_5030 (автор вопроса)Активный
16 октября 2020 в 17:36
сокращение численности или штата - для этого достаточно записи в трудовой или нужна справка для центра занятости ?
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 октября 2020 в 21:18
При сокращении в трудовой книжке указывается:
Звучит она так:
Трудовая инспекция видит эту запись и понимает, о чем эта статья.
Дополнительно работодатель должен сообщать о сокращении в трудовую инспекцию.
Смотрите, еще такой момент. Работодатель должен уведомить вас о сокращении за 2 месяца до самого сокращения. Вы вправе сократиться досрочно. А если он не уведомляет, а сразу сокращает - это нарушение законодательства.
уволен по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Звучит она так:
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Трудовая инспекция видит эту запись и понимает, о чем эта статья.
Дополнительно работодатель должен сообщать о сокращении в трудовую инспекцию.
Смотрите, еще такой момент. Работодатель должен уведомить вас о сокращении за 2 месяца до самого сокращения. Вы вправе сократиться досрочно. А если он не уведомляет, а сразу сокращает - это нарушение законодательства.
Гость_5030 (автор вопроса)Активный
17 октября 2020 в 03:21
Так изначально было, что увольнение по медицинскому осмотру по причине невозможности работы на высоте, и в результате предложили с 2 месячным окладом сокращение по соглашению сторон.
Редактор Мария ВласоваСторожила
18 октября 2020 в 11:35
Вы не можете работать на высоте. Но такой статьи нет - увольнение за непрохождение медосмотра. Он предложил вам уволиться как по сокращению. Для этого статья есть.
Гость_5030 (автор вопроса)Активный
18 октября 2020 в 12:20
спасибо
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.