Сокращение/увольнение инвалида Консультация #4705
Гость_5333Новичок
25 ноября 2020 в 11:32
Добрый день! Вопрос: при слиянии/реорганизации 2 х предприятий планируется сокращение штата, в котором числится один инвалид. Какие необходимо предпринять меры по грамотному сокращению данного сотрудника, не нарушая трудового законодательства и прав инвалида.
Если это не инвалид боевых действий, то сокращение производится по общим основаниям. Если в локальной документации компании ничего не сказано о преимущественном праве инвалидов, сокращаете также, как и обычного сотрудника.
Консультации по теме
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Есть ли льготы за трудоустройство инвалидов
Подскажите, положены ли предпринимателю какие-то льготы...
- Положен ли дополнительный отпуск родителю ребёнка инвалида военнослужащему?
Добрый день,подскажите пожалуйста имею ли я право как военнослужащий...
- Могу ли брать отпуск частями, у меня ребёнок инвалид
Подскажите, при работе в сменном графике, могу ли я брать...
- Имеет ли инвалид 3 группу скидку на оплату транспортного налога в 2021г.?
Имеет ли инвалид 3 группы, зарегистрированный в Волгоградской...
Статьи и документы по теме
- Можно ли уволить инвалида и как это сделать
- Минтруд официально разрешил не брать на работу инвалидов
- Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
- Правила по охране труда работающих инвалидов
- Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов