Как правильно поступить при увольнении? Консультация #4849

Здравствуйте! Я пенсионер, отработала на предприятии диспетчером 3 месяца с 31 08.2019 по 26.11.2019г. Директор предприятия оскорбил меня при всех, при проведении планерки по громкой связи. У него такая как оказалось тактика поведения с работниками. Оскорбления были в грубой форме, к тому же приказал механику выгнать меня с территории базы, которая находится за 50 км от города. На попутной машине я доехала до города, и тут же позвонила в ОК , рассказала о произошедшем. Так как директора не было в городе мне предложили прийти через два дня когда он приедет, решает все он, инспектор ок не может ничего предпринимать. Я подошла через два дня, там же опять разговор был на повышенных тонах. Я написала заявление на увольнение, но указала в заявлении причину своего ухода, что не желаю работать в этой фирме при таком отношении к работникам. Заявление у меня директор запретил принять, выдворив меня с помещения. Отправила по эл почте и по почте России. Позже отправила еще раз такое же заявление на увольнение по собственному желанию, но с причиной почему увольняюсь. Законом не запрещено указать причину если она есть....По сегодняшний день меня не уволили, трудовую не отдали, требуют что бы я написала повторное заявление с указанием нынешней даты увольнения. Потому что та дата уже не подходит так как получается задним числом. Вопрос почему не увольняли сразу ? Подают сведения в ПФР, что я являюсь работающим пенсионером, мне не индексируют пенсию, на работу устроится тоже нет возможности так как нет трудовой книжки.Потеряла доплату которую получали неработающие пенсионеры по ковиду-19. Хочу обратится в суд с заявлением потребовать возместить мне средний заработок за этот период, и уволить в конце концов. Какие шансы? Что нужно делать? Буду благодарна за помощь.