Период работы для отпуска, если было одновременно два отпуска по уходу за детьми Консультация #5233

Что не прерывался - это о том, что просто не выходила? А заявление о выборе отпуска она писала? В общем, должно быть заявление, в котором она указывает, что выбирает - отпуск по уходу за 1 ребенком или отпуск по БиР. Если такого заявления нет, его нужно оформить. Пособие вы уже не платили, ребенку было больше 1,5 лет, просто документацию оформите как надо.
Что касается рабочего периода и ежегодного отпуска - отпуск по уходу за ребенком исключается из периода, а отпуск по БиР включается.  Периоды и отпуска будут такими:
с 24.12.2013 по 25.01.2017
с 26.01.2017 по 18.10.2020
с 19.10.2020 по 18.10.2021
За каждый из них положен отпуск 28 дней - всего 84 дня.
Первый отпуск в 2014 г. предоставлен за первый период, второй отпуск частичный в 2020 г. - это за второй период. Всего использовано 42 дня.
В 2021 г. ей еще можно предоставить 14 дней за второй период и 28 дней за третий период.

Давайте проверим. 
Период с 24.12.2013 по 23.12.2014. В нем период с 19.10.2014 по 23.12.2014 выпадает на отпуск по уходу до 3 лет - это 13 дней октября + 30 дней ноября + 23 дня декабря = 66 дней. На эти дни нужно продлить период, когда можно - когда начинается второй отпуск по БиР с 21.11.2016. Отсчитываем 66 дней - 10 дней ноября + 31 день октября + 25 дней января. Первый период закончился 25.01.2016. Вы продлили его на дни отпуска по уходу, которые выпали на первоначальный период с 24.12.2013 по 23.12.2014.
Вы берете дату окончания второго отпуска по БиР 25.04.2017, но ведь тогда рабочий период будет больше года - год и 3 месяца.

В этом периоде тоже есть периоды, которые считаются для отпускных.
с 26.01.2017 по 25.04.2017 - отпуск по БиР (дни считаются)
с 26.04.2017 по 17.01.2020 - отпуск по уходу (дни не считаются)
с 18.01.2020 по 18.10.2020 - работа (дни считаются)
28 дней насчитывается за первый и и третий. Если взять первый (3 месяца) и третий (9 месяцев) периоды и сложить дни, получается год - за него положен отпуск.

Если бы после отпуска по БиР не было отпуска по уходу, например, сотрудница сразу бы вышла на работу, то должен быть рабочий период с 26.01.2017 по 25.01.2018. Но в него входит отпуск по уходу (с 26.04.2017 по 25.01.2018). На них нужно продлить рабочий период (который изначально должен был закончиться 25.01.2018).
Считаем дни в периоде с 26.04.2017 по 25.01.2018 - 5 дней апреля, 31 мая, 30 июня, 31 июля, 31 августа, 30 сентября, 31 октября, 30 ноября, 31 декабря и 25 января = 275 дней. На них нужно продлить рабочий период, как только она выйдет на работу (то есть считаем от 18.01.2020). 
14 дней января 2020, 29 февраля, 31 марта, 30 апреля, 31 мая, 30 июня, 31 июля, 31 августа, 30 сентября, 18 октября = 275 дней.

Чтобы проще было понять - рабочий период год (365 дней). Вам нужно отсчитывать эти дни каждый раз, не учитывая дни отпуска по уходу. Прямо открываете календарь и считаете дни. Может быть небольшое расхождение из-за високосного года, поэтому мы считаем не дни (365), которые человек работал или был в отпуске по БиР, а считаем дни отпуска по уходу, и на них продлеваем период.