#5233 Период работы для отпуска, если было одновременно два отпуска по уходу за детьми
Гость_5910Сторожила
4 февраля 2021 в 13:57
Добрый день. Помогите пожалуйста. Работница принята с 24.12.2013. Оформлен ей ежегодный отпуск 28 кд. (с 16.04.2014-15.05.2014).
Далее с 16.05.2014 - отпуск по беременности и родам на 156 кд (с 16.05.2014-18.10.2014)
Далее с 19.10.2014-14.07.2017 - отпуск по уходу за ребенком до трех лет.(на работу не выходила)
Далее с 21.11.2016 - 25.04.2017 - отпуск по беременности и родам
Далее с 26.04.2017 - 17.01.20120 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Вышла на работу 18.01.2020 .
Далее с 07.09.2020 по 20.09.2020 - была в ежегодном оплачиваемом отпуске (14 кд)
Подскажите какой период работы ей указать в приказе на отпуск за 2020 год? (У нас сделано не правильно) и приказе на 2021 год. ? И сколько дней ей дополнительно положено кроме отпуска в 28 дней?
Редактор Мария ВласоваСторожила
4 февраля 2021 в 20:51
Получается, у нее одновременно было два отпуска - по уходу за 1 ребенком и отпуск по БиР, а потом по уходу за 1 ребенком и по уходу за 2 ребенком? Вы прерывали первый отпуск по уходу, когда она во второй отпуск по БиР пошла?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
5 февраля 2021 в 06:29
Нет отпуск не прерывался. Она с одного отпуска по уходу ушла в другой
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
5 февраля 2021 в 06:31
Отпуск по БИР и отпуск по уходу за одним ребенком и отпуск по БИР и отпуск по уходу за вторым ребенком. На работу в эти периоды она не выходила
Редактор Мария ВласоваСторожила
5 февраля 2021 в 08:49
Что не прерывался - это о том, что просто не выходила? А заявление о выборе отпуска она писала? В общем, должно быть заявление, в котором она указывает, что выбирает - отпуск по уходу за 1 ребенком или отпуск по БиР. Если такого заявления нет, его нужно оформить. Пособие вы уже не платили, ребенку было больше 1,5 лет, просто документацию оформите как надо.
Что касается рабочего периода и ежегодного отпуска - отпуск по уходу за ребенком исключается из периода, а отпуск по БиР включается. Периоды и отпуска будут такими:
с 24.12.2013 по 25.01.2017
с 26.01.2017 по 18.10.2020
с 19.10.2020 по 18.10.2021
За каждый из них положен отпуск 28 дней - всего 84 дня.
Первый отпуск в 2014 г. предоставлен за первый период, второй отпуск частичный в 2020 г. - это за второй период. Всего использовано 42 дня.
В 2021 г. ей еще можно предоставить 14 дней за второй период и 28 дней за третий период.
Что касается рабочего периода и ежегодного отпуска - отпуск по уходу за ребенком исключается из периода, а отпуск по БиР включается. Периоды и отпуска будут такими:
с 24.12.2013 по 25.01.2017
с 26.01.2017 по 18.10.2020
с 19.10.2020 по 18.10.2021
За каждый из них положен отпуск 28 дней - всего 84 дня.
Первый отпуск в 2014 г. предоставлен за первый период, второй отпуск частичный в 2020 г. - это за второй период. Всего использовано 42 дня.
В 2021 г. ей еще можно предоставить 14 дней за второй период и 28 дней за третий период.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
5 февраля 2021 в 11:10
Подскажите А Вы не ошиблись с первым периодом, может он с 24.12.2013 по 25.04.2017 (не пойму почему по 25.01 у Вас)?
Редактор Мария ВласоваСторожила
5 февраля 2021 в 11:23
Давайте проверим.
Период с 24.12.2013 по 23.12.2014. В нем период с 19.10.2014 по 23.12.2014 выпадает на отпуск по уходу до 3 лет - это 13 дней октября + 30 дней ноября + 23 дня декабря = 66 дней. На эти дни нужно продлить период, когда можно - когда начинается второй отпуск по БиР с 21.11.2016. Отсчитываем 66 дней - 10 дней ноября + 31 день октября + 25 дней января. Первый период закончился 25.01.2016. Вы продлили его на дни отпуска по уходу, которые выпали на первоначальный период с 24.12.2013 по 23.12.2014.
Вы берете дату окончания второго отпуска по БиР 25.04.2017, но ведь тогда рабочий период будет больше года - год и 3 месяца.
Период с 24.12.2013 по 23.12.2014. В нем период с 19.10.2014 по 23.12.2014 выпадает на отпуск по уходу до 3 лет - это 13 дней октября + 30 дней ноября + 23 дня декабря = 66 дней. На эти дни нужно продлить период, когда можно - когда начинается второй отпуск по БиР с 21.11.2016. Отсчитываем 66 дней - 10 дней ноября + 31 день октября + 25 дней января. Первый период закончился 25.01.2016. Вы продлили его на дни отпуска по уходу, которые выпали на первоначальный период с 24.12.2013 по 23.12.2014.
Вы берете дату окончания второго отпуска по БиР 25.04.2017, но ведь тогда рабочий период будет больше года - год и 3 месяца.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
5 февраля 2021 в 12:06
Спасибо Вам большое. Все верно Вы написали, я ошиблась. Еще не могу понять почему за период с 26.01.2017-18.10.2020 положено 28 кд. Ведь работница была в отпуске по уходу.
Редактор Мария ВласоваСторожила
5 февраля 2021 в 12:29
В этом периоде тоже есть периоды, которые считаются для отпускных.
с 26.01.2017 по 25.04.2017 - отпуск по БиР (дни считаются)
с 26.04.2017 по 17.01.2020 - отпуск по уходу (дни не считаются)
с 18.01.2020 по 18.10.2020 - работа (дни считаются)
28 дней насчитывается за первый и и третий. Если взять первый (3 месяца) и третий (9 месяцев) периоды и сложить дни, получается год - за него положен отпуск.
с 26.01.2017 по 25.04.2017 - отпуск по БиР (дни считаются)
с 26.04.2017 по 17.01.2020 - отпуск по уходу (дни не считаются)
с 18.01.2020 по 18.10.2020 - работа (дни считаются)
28 дней насчитывается за первый и и третий. Если взять первый (3 месяца) и третий (9 месяцев) периоды и сложить дни, получается год - за него положен отпуск.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
5 февраля 2021 в 13:42
Еще вопрос, а почему в последнем ответе период с 18.01.2020 по 18.10.2020, интересует 18.10.2020 почему указали по эту дату?
Редактор Мария ВласоваСторожила
5 февраля 2021 в 14:04
Если бы после отпуска по БиР не было отпуска по уходу, например, сотрудница сразу бы вышла на работу, то должен быть рабочий период с 26.01.2017 по 25.01.2018. Но в него входит отпуск по уходу (с 26.04.2017 по 25.01.2018). На них нужно продлить рабочий период (который изначально должен был закончиться 25.01.2018).
Считаем дни в периоде с 26.04.2017 по 25.01.2018 - 5 дней апреля, 31 мая, 30 июня, 31 июля, 31 августа, 30 сентября, 31 октября, 30 ноября, 31 декабря и 25 января = 275 дней. На них нужно продлить рабочий период, как только она выйдет на работу (то есть считаем от 18.01.2020).
14 дней января 2020, 29 февраля, 31 марта, 30 апреля, 31 мая, 30 июня, 31 июля, 31 августа, 30 сентября, 18 октября = 275 дней.
Чтобы проще было понять - рабочий период год (365 дней). Вам нужно отсчитывать эти дни каждый раз, не учитывая дни отпуска по уходу. Прямо открываете календарь и считаете дни. Может быть небольшое расхождение из-за високосного года, поэтому мы считаем не дни (365), которые человек работал или был в отпуске по БиР, а считаем дни отпуска по уходу, и на них продлеваем период.
Считаем дни в периоде с 26.04.2017 по 25.01.2018 - 5 дней апреля, 31 мая, 30 июня, 31 июля, 31 августа, 30 сентября, 31 октября, 30 ноября, 31 декабря и 25 января = 275 дней. На них нужно продлить рабочий период, как только она выйдет на работу (то есть считаем от 18.01.2020).
14 дней января 2020, 29 февраля, 31 марта, 30 апреля, 31 мая, 30 июня, 31 июля, 31 августа, 30 сентября, 18 октября = 275 дней.
Чтобы проще было понять - рабочий период год (365 дней). Вам нужно отсчитывать эти дни каждый раз, не учитывая дни отпуска по уходу. Прямо открываете календарь и считаете дни. Может быть небольшое расхождение из-за високосного года, поэтому мы считаем не дни (365), которые человек работал или был в отпуске по БиР, а считаем дни отпуска по уходу, и на них продлеваем период.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
5 февраля 2021 в 15:35
Большое Вам спасибо за такую подробную консультацию. Все разложили по полочкам. Вопросов не осталось. Спасибо.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.