Как расчитать компенсацию при увольнении Консультация #5619
Гость_6350Активный
18 марта 2021 в 16:17
Сотрудница принята на работу 02.12.2015г. Очередной отпуск с 05.09.16 по 05.09.16 (1 день) и с 13.09.16 по 21.09.16 (9 дней). Отпуск по бер. и родам с 22.09.16 по 08.02.17 (140) и . 05.02.18 по 24.06.18. 29 марта увольняется. Сколько дней компенсации ей положено? За 140 дней по беременности и родам накапливается 5 или 10 дней?
За каждый месяц накапливается 2,33 дня отпуска, в т.ч. и по отпуску по БиР. По первому периоду получается 2,33*5= 11,65 дней. По второму периоду не понятно - это был второй отпуск по БиР? По нему тоже нужно так считать.
А по остальным периодам между отпусками и после второго отпуска она была в отпуске по уходу за ребенком? Чтобы можно было посчитать точное количество дней в общем с момента трудоустройства.
А по остальным периодам между отпусками и после второго отпуска она была в отпуске по уходу за ребенком? Чтобы можно было посчитать точное количество дней в общем с момента трудоустройства.
Гость_6350 (автор вопроса)Активный
18 марта 2021 в 16:30
Второй период тоже 140 дней. Из декрета в декрет. После отпуска, который закончился 21.09.16 и по 27.03.21г. - в отпуске по уходу за ребенком
Если правильно поняли информацию, то расчет такой:
02.12.2015-01.12.2016 - 28 дней - первый рабочий год
02.12.2016-29.03.2021 - здесь рабочие периоды для подсчета с 02.12.2016 по 08.02.2017 (первый БиР), с 05.02.2018 по 24.06.2018 (второй БиР), с 28.03.2021 по 29.03.2021 (выход из отпуска был 27 марта) - всего 211 дней или 7 месяцев. За них положено 7*2,33=16,31 дня
Итого начислено отпуска 28 + 16,31 = 44,31 дня.
Использовано 10 дней.
Остается компенсация за 34,31 дня.
02.12.2015-01.12.2016 - 28 дней - первый рабочий год
02.12.2016-29.03.2021 - здесь рабочие периоды для подсчета с 02.12.2016 по 08.02.2017 (первый БиР), с 05.02.2018 по 24.06.2018 (второй БиР), с 28.03.2021 по 29.03.2021 (выход из отпуска был 27 марта) - всего 211 дней или 7 месяцев. За них положено 7*2,33=16,31 дня
Итого начислено отпуска 28 + 16,31 = 44,31 дня.
Использовано 10 дней.
Остается компенсация за 34,31 дня.
Гость_6350 (автор вопроса)Активный
19 марта 2021 в 08:40
Спасибо огромное. Все поняла.
Гость_6350 (автор вопроса)Активный
23 марта 2021 в 11:42
Здравствуйте. Опять возвращаюсь к теме компенсация при увольнении из декрета.Так как сотрудница до 27.03.21г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет у нее нет заработка для расчета компенсации. Период в котором она получала заработную плату - это с 02 декабря 2015г. по сентябрь 2016г. Затем начислений нет, так как она 2 раза была в декрете (не выходя на работу). Могу ли я взять для расчета компенсации при увольнении период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года?
Вы должны брать для расчета последний рабочий период. Там заработка нет. Тогда берете предыдущий рабочий период, т.е. в вашем случае это первый. Это п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Консультации по теме
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- ИП прекращает деятельность. Положена ли компенсация работникам
Здравствуйте. Читаю форумы и везде пишут, что если работника...
- Могу ли я подать жалобу о невыплате при увольнении
Добрый день! Работала по трудовому договору, через несколько...
- Можно ли использовать донорские дни перед увольнением
Здравствуйте. Сотрудник собирается увольняться. Без отработки...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели