#5808 Отчет СЗВ-ТД - как внести информацию о переводе с совместительства на основную работу
Гость_6538Активный
31 марта 2021 в 12:02
Сотрудник числится генеральным директором с 07.06.2019 г. СЗВ-ТД по нему сдали с мероприятиями как по основному месту работы (хотя он совместитель). С 01.02.2021 он увольняется с основного места работы и мы переводим его c совместителя на основное место работы. Как правильно сдать СЗВ-ТД в этом случае?
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 марта 2021 в 12:21
По основному месту работы подадут СЗВ-ТД, что он уволен.
Затем вы в кадровую документацию вносите изменения, что работа стала основной. Издаете допсоглашение и приказ.
Основную информацию вы по нему уже отправляли, теперь нужно будет о переводе отправить.
Но здесь такой момент - вы отправляли как на основного работника. И в той организации тоже как на основного работника.
У вас есть такие варианты:
Затем вы в кадровую документацию вносите изменения, что работа стала основной. Издаете допсоглашение и приказ.
Основную информацию вы по нему уже отправляли, теперь нужно будет о переводе отправить.
Но здесь такой момент - вы отправляли как на основного работника. И в той организации тоже как на основного работника.
У вас есть такие варианты:
- исправить изначальные сведения в СЗВ-ТД через отмену и повторную сдачу;
- уволить, а потом снова принять с оформлением всей необходимой документацией.
Гость_6538 (автор вопроса)Активный
31 марта 2021 в 12:26
Спасибо. А штраф будет за несвоевременную сдачу отчета СЗВ-ТД?
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 марта 2021 в 12:29
По первому отчету? Нет, вы же его сдали в срок? Просто вам нужно скорректировать сданную информацию, а это делается через отмену и новую подачу. Вам нужно поправить информацию, что был принят по совместительству, а не по основной работе.
Например, где в графе указываете прием, там нужно прием по совместительству.
Например, где в графе указываете прием, там нужно прием по совместительству.
Гость_6538 (автор вопроса)Активный
31 марта 2021 в 12:32
А по второму отчету? По идее мы должны были сдать отчет о переводе до 15 марта (мы его перевли 02 февраля)
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 марта 2021 в 12:33
Вы его вообще не сдавали?
Гость_6538 (автор вопроса)Активный
31 марта 2021 в 12:34
Да
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 марта 2021 в 12:45
Получается так. В ПФР до перехода на электронные книжки хранится информация, что он по основной должности в той компании. И в трудовой книжке это указано. Также в трудовой может быть запись, что у вас он по совместительству (но может и не быть этой записи). Его уволили с основной, эта информация тоже есть в ПФР.
И вы отправили, что по основной работает, и теперь нужно еще отправить, что перевод, но непонятно куда - он же у вас основной работник.
Вам нужно исправить первый отчет - за это штрафа не должно быть, поскольку ошибка незначительная. Потом нужно подать второй отчет о переводе. Поскольку с ним вы опоздали, штраф будет по Закону №90-ФЗ от 01.04.2020 для должностных лиц 300-500 руб.
И вы отправили, что по основной работает, и теперь нужно еще отправить, что перевод, но непонятно куда - он же у вас основной работник.
Вам нужно исправить первый отчет - за это штрафа не должно быть, поскольку ошибка незначительная. Потом нужно подать второй отчет о переводе. Поскольку с ним вы опоздали, штраф будет по Закону №90-ФЗ от 01.04.2020 для должностных лиц 300-500 руб.
Гость_6538 (автор вопроса)Активный
31 марта 2021 в 13:16
Спасибо
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.