#6025 Рассчитать среднечасовую тарифную ставку при твёрдом окладе работника Крайнего Севера
Гость_6759Новичок
21 апреля 2021 в 11:41
Женщина, работает на Крайнем Севере, режим работы сменный по 36 часовой рабочей неделе, на "твердом" месячном окладе.
Работодатель, при расчете доплаты за работу в ночное время, месячный оклад делит на мужскую месячную норму времени (40 часовая рабочая неделя). Аналогично и рассчитывается оплата работы в праздничные дни. Правомерно ли это и каким нормативным документом это регламентируется?
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 апреля 2021 в 11:57
Вообще по ночным используется ст. 154 ТК. И есть Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554:
Соответственно, определяется стоимость одного часа и от нее находится 20%.
Например, оклад 20 000 и 36 часов в неделю и 4 недели. Тогда стоимость 1 часа = 20 000 / 36 / 4 = 139 руб. С него ночная надбавка 139 * 20% = 27,8 руб.
То есть для каждого сотрудника находится его часовая тарифная ставка с учетом особенностей его деятельности.
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Соответственно, определяется стоимость одного часа и от нее находится 20%.
Например, оклад 20 000 и 36 часов в неделю и 4 недели. Тогда стоимость 1 часа = 20 000 / 36 / 4 = 139 руб. С него ночная надбавка 139 * 20% = 27,8 руб.
То есть для каждого сотрудника находится его часовая тарифная ставка с учетом особенностей его деятельности.
Гость_6759 (автор вопроса)Новичок
21 апреля 2021 в 12:45
Статьей 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Но работодатель в расчет оплаты за ночные часы и работу в праздничные дни женщинам, работающим по 36-часовой рабочей неделе, делит месячный оклад не на "женскую" месячную норму времени, а на "мужскую" месячную норму времени (40-часовая рабочая неделя), тем самым занижает стоимость отработанного человека-часа, что влечет снижение заработной платы. Считаю, что тем самым нарушается ст.320 ТК РФ. Правомерен ли такой расчет? Каким нормативным документом регламентируется расчет заработной платы при сокращенной законодательным документом рабочей неделе?
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Но работодатель в расчет оплаты за ночные часы и работу в праздничные дни женщинам, работающим по 36-часовой рабочей неделе, делит месячный оклад не на "женскую" месячную норму времени, а на "мужскую" месячную норму времени (40-часовая рабочая неделя), тем самым занижает стоимость отработанного человека-часа, что влечет снижение заработной платы. Считаю, что тем самым нарушается ст.320 ТК РФ. Правомерен ли такой расчет? Каким нормативным документом регламентируется расчет заработной платы при сокращенной законодательным документом рабочей неделе?
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 апреля 2021 в 13:00
Смотрите Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
Ночные часы рассчитываются на основании часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Норма труда в данном случае - 36 часов в неделю.
Часовая тарифная ставка рассчитывается делением тарифной ставки на количество отработанных часов в месяце. В колдоговоре или трудовом договоре должна быть прописана норма труда для женщин - 36 часов в неделю.
Ночные часы рассчитываются на основании часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Норма труда в данном случае - 36 часов в неделю.
Часовая тарифная ставка рассчитывается делением тарифной ставки на количество отработанных часов в месяце. В колдоговоре или трудовом договоре должна быть прописана норма труда для женщин - 36 часов в неделю.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.