Период работы после досрочного выхода из декрета Консультация #6310
ЛюбовьПродвинутый
24 мая 2021 в 11:03
Добрый день. Сотрудница была принята в организацию 06.06.2018 г. Её ежегодный оплач.отпуск составляет 44 кален.дня.
За период с 06.06.2018 г по 05.06.2019 г – отпуск предоставлен полностью (44 кален.дн.).
Далее сотрудник берет отпуск на 11 кален.дн. с 05.12.2019 по 15.12.2019 гг за период с 06.06.2019 по 05.06.2020 гг., и с 16.12.2019 г. уходит в отпуск по БиР по 19.05.2020 г.
С 20.05.2020 г. по 22.07.2021 г. оформлен отпуск до 1,5 лет, но сотрудница вышла на работу 08.07.2020 г.
Брала отпуск с 15.02.2021 г. по 21.02.2021 на 7 кален.дн. – подскажите какой период прописать для этого отпуска?
И сейчас с 07.06.2021 г. сотрудница собралась в отпуск на 14 кален. дней. Какой период ей ставить?
За период с 06.06.2018 г по 05.06.2019 г – отпуск предоставлен полностью (44 кален.дн.).
Далее сотрудник берет отпуск на 11 кален.дн. с 05.12.2019 по 15.12.2019 гг за период с 06.06.2019 по 05.06.2020 гг., и с 16.12.2019 г. уходит в отпуск по БиР по 19.05.2020 г.
С 20.05.2020 г. по 22.07.2021 г. оформлен отпуск до 1,5 лет, но сотрудница вышла на работу 08.07.2020 г.
Брала отпуск с 15.02.2021 г. по 21.02.2021 на 7 кален.дн. – подскажите какой период прописать для этого отпуска?
И сейчас с 07.06.2021 г. сотрудница собралась в отпуск на 14 кален. дней. Какой период ей ставить?
Периоды, за который положен отпуск:
с 06.06.2018 по 05.06.2019 - 44 дня (использовано)
с 06.06.2019 по 24.07.2020 - 44 дня (использовано 11 дней) - продлено на отпуск до 1,5 лет.
Отпуск с 15.02.2021 г. по 21.02.2021 на 7 кален.дн. - за период с 06.06.2019 по 24.07.2020. Итого в этом периоде осталось не использовано 44-11-7=26 дней.
14 дней - указываете этот же период.
И еще у нее есть право на отпуск с 25.07.2020 по 24.07.2020 - тоже 44 дня.
с 06.06.2018 по 05.06.2019 - 44 дня (использовано)
с 06.06.2019 по 24.07.2020 - 44 дня (использовано 11 дней) - продлено на отпуск до 1,5 лет.
Отпуск с 15.02.2021 г. по 21.02.2021 на 7 кален.дн. - за период с 06.06.2019 по 24.07.2020. Итого в этом периоде осталось не использовано 44-11-7=26 дней.
14 дней - указываете этот же период.
И еще у нее есть право на отпуск с 25.07.2020 по 24.07.2020 - тоже 44 дня.
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
24 мая 2021 в 11:39
Т.е. получается, что её новый рабочий период после досрочного выхода 08.07.2020 г. начинается с 25.07.2020 по 24.07.2021 ?
Да, рабочий период передвигается из-за отпуска до 1,5 лет. Поскольку в нем она была недолго, поэтому и сдвиг небольшой.
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
24 мая 2021 в 11:44
Спасибо!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Может ли ИП возвратить налог после покупки недвижимости
Коллеги, может, кто подскажет. Собираюсь покупать квартиру....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Оплата выходных и праздничных дней
- Почему коммунисты против длинных новогодних каникул
- Приказ об отгуле за ранее отработанное время
- Сотрудники смогут взять выходной для прохождения диспансеризации