Компенсация при увольнении Консультация #6554
Гость_5910Сторожила
16 июня 2021 в 15:44
Работник принят по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы (не сезонные работы) на 3 месяца, при увольнении ему положена компенсация 2 или 2,33 календарных дня?
По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок более 2-х месяцев, не отличается от обычного.
В этом случае используйте для расчета стандартную формулу:
Количество неиспользованных календарных дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска / 12 месяцев × Число полных отработанных месяцев – Количество использованных дней отпуска.
В вашем случае это = 28 дн. / 12 мес. х 3 мес. – 0 дн. = 7 календарных дней.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
17 июня 2021 в 08:22
спасибо
Консультации по теме
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- ИП прекращает деятельность. Положена ли компенсация работникам
Здравствуйте. Читаю форумы и везде пишут, что если работника...
- Могу ли я подать жалобу о невыплате при увольнении
Добрый день! Работала по трудовому договору, через несколько...
- Можно ли использовать донорские дни перед увольнением
Здравствуйте. Сотрудник собирается увольняться. Без отработки...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели