#6554 Компенсация при увольнении
Гость_5910Сторожила
16 июня 2021 в 15:44
Работник принят по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы (не сезонные работы) на 3 месяца, при увольнении ему положена компенсация 2 или 2,33 календарных дня?
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 июня 2021 в 17:27
По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок более 2-х месяцев, не отличается от обычного.
В этом случае используйте для расчета стандартную формулу:
Количество неиспользованных календарных дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска / 12 месяцев × Число полных отработанных месяцев – Количество использованных дней отпуска.
В вашем случае это = 28 дн. / 12 мес. х 3 мес. – 0 дн. = 7 календарных дней.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
17 июня 2021 в 08:22
спасибо
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.