Перевод временного работника на постоянную ставку Консультация #6760

Да, перевести на постоянную ставку такого работника можно, законодательством это не запрещено. Однако вопрос в сроках: если вы указывали в срочном трудовом договоре 1 месяц, то нужно дождаться 18 числа. Если же указано "на период отсутствия основного работника по причине отпуска" и есть оговорка, что срочный договор прекращает свое действие в момент выхода основного сотрудника, то можно перевести и 15 числом (опять же учитывая, что основной реально выйдет 15).

у вас срочный трудовой договор, в договоре у вас конкретно указан срок - 1 месяц. 15 июля этот срок еще не будет завершен, верно? по трудовому кодексу основание расторжения - окончание срока, выход основного работника. У вас ни то, ни другое условие не соблюдено. 
Если хотите переводить 15, тогда необходимо расторгать срочный трудовой договор по соглашению сторон и принимать сотрудника 15 числом на постоянную ставку.

да, так правильно. 

да