Приказ об обязательной вакцинации в организации Консультация #6777

Во-первых, нужно понимать попадает ли ваша должность в перечень должностей и сфер деятельности с обязательной вакцинацией.
Во-вторых, формулировка "добровольная обязательная профилактическая прививка" с правовой точки зрения, как минимум, некорректна.
В принципе, любой локальный НПА имеет место быть. Да, вас попросили ознакомиться. Но сам факт ознакомления не влечет обязанность ставить прививку - вы можете написать "ознакомлена" и дописать, что отказываетесь от вакцинации и поставить свою подпись. Да, составят акт об отказе, соберут свидетелей, а что дальше за этим последует? Если должность попадает под обязательную вакцинацию, вас могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Уволить права не имеют. Если в перечень обязательных для вакцинации должность не попадает, то и отстранить не смогут.
И последний вариант - даже если вы поставите подпись об ознакомлении, а сами по факту прививку не поставите, то в случае, если вам по закону прививка не обязательна, то никакой лист ознакомления и внутренний приказ санкций на вас не наложит.