Истечение срока трудового договора Консультация #6956

Если охрана вводится в сентябре и это производственная необходимость, то работодатель должен уведомить вас  сокращении не позже, чем за 2 месяца. Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Но если охрану не введут до даты окончания вашего договора, тогда вас уволят в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Если вы точно знаете, что охрану введут в сентябре, а работодатель не выдала в нужный срок уведомление о сокращении, видимо, уже нет другого выхода и поэтому заставляет вас уволиться.
Вы можете, безусловно, пойти и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и в суд - подать иск на принуждение к увольнению. Но можно и дождаться сентября. Хотя опять же, если начались угрозы, то, возможно, сейчас начнут очень досконально выискивать нарушения с вашей стороны, чтобы найти причину для увольнения, раз вы не соглашаетесь по собственному. Раз уж ситуация так разворачивается, то можете пойти с жалобой уже сейчас. Но будьте готовы, что придется доказывать, что вас заставляют уволиться. Еще вариант - сказать работодателю о своем намерении - если не сократите, то пойду в трудовую инспекцию.

Если вы вошли в список сотрудников, кто должен обязательно поставить прививку, а вы отказываетесь, то вас могут отстранить от работы, причем без сохранения оплаты труда, это законно.
По поводу перехода вахтера в охрану не поняла. Обратиться в трудовую инспекцию вы имеете право в любом случае, вам дадут подробные разъяснения и проведут расследование вашей ситуации. 

Так у вас договор истекает в октябре. А охрана будет уже с 1 сентября вы пишите. Если охрана может работать параллельно с вами, значит действительно сокращения может не быть. Обратитесь в трудовую инспекцию и она выяснит реальную ситуацию, планируется ли сокращение на вашей работе. Во-вторых, сможете написать жалобу на то, что вас принуждают уволиться по собственному желанию, это тоже нарушение закона.

1. На каком основании вас отстранили, что сказано в уведомлении?
2. приказ, конечно, обязателен.
Вообще процедура отстранения выглядит следующим образом: сначала составляется акт или докладная о выявленном факте какого-нарушения или события, которое и будет основанием для отстранения (поэтому спрашиваю какое вам написали основание). Затем составляется приказ, в котором указывается норма законодательства, ссылаясь на которую руководитель вас отстраняет, указывается основание, по которому вас отстраняют.  Далее вас должны под роспись ознакомить с этим приказом. 

Обратитесь в трудовую инспекцию, мы с вами уже несколько раз обсудили этот вариант. Мне не хватает информации и вы ее узнать не можете. Может узнать только трудовая инспекция. Нужно точно понимать что происходит в вашей организации и планируется ли действительно сокращение.  Вам эту информацию, возможно, искажают. По поводу отстранения я вам объяснила выше. Одного уведомления недостаточно.