#6956 Истечение срока трудового договора

Если охрана вводится в сентябре и это производственная необходимость, то работодатель должен уведомить вас  сокращении не позже, чем за 2 месяца. Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Но если охрану не введут до даты окончания вашего договора, тогда вас уволят в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Спасибо.Но нам до сих пор не выдали уведомление о сокращении.уже месяц пршел,а вчера работодатель вызвала,и стала угрожать,что уволит по статье. Что я должна делать,ждать до сетября,или подавать в суд? Как мне лучше поступить? Или написать в прокуратуру,как мне поступить?

Если вы точно знаете, что охрану введут в сентябре, а работодатель не выдала в нужный срок уведомление о сокращении, видимо, уже нет другого выхода и поэтому заставляет вас уволиться.
Вы можете, безусловно, пойти и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и в суд - подать иск на принуждение к увольнению. Но можно и дождаться сентября. Хотя опять же, если начались угрозы, то, возможно, сейчас начнут очень досконально выискивать нарушения с вашей стороны, чтобы найти причину для увольнения, раз вы не соглашаетесь по собственному. Раз уж ситуация так разворачивается, то можете пойти с жалобой уже сейчас. Но будьте готовы, что придется доказывать, что вас заставляют уволиться. Еще вариант - сказать работодателю о своем намерении - если не сократите, то пойду в трудовую инспекцию.

Здравствуйте,в данный момент работодатель ничего не предпринимает. Так как я не сделала прививку,она собирается меня отстранить от работы в конце августа,а потом уволить  в связи с окончанием договора. Законно ли это?

Договор заканчивается 15.10.2021. Договариваться не хочет директор,мотивирует тем,что сокращения нет,а вахтер плавно переходит в охрану.могу ли я написать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Или у меня нет шансов уйти по сокращению? Спасибо.

Если вы вошли в список сотрудников, кто должен обязательно поставить прививку, а вы отказываетесь, то вас могут отстранить от работы, причем без сохранения оплаты труда, это законно.
По поводу перехода вахтера в охрану не поняла. Обратиться в трудовую инспекцию вы имеете право в любом случае, вам дадут подробные разъяснения и проведут расследование вашей ситуации. 

Ну вот выше я писала,что с 1 сентября будет охрана.А  работодатель просит уволится по собственному.Сегодня вызвала,и мотивирует тем ,что не сделала прививку,поэтому уволит по оканчанию истечения договора.А сокращения не будет,нет денег. Какие мои действия дальше? Смогу ли я добиться сокращения,или лучше не пытаться?

Можно ли в этом случае написать притензию работадателю,так как мы не можем договариться? С просьбой выдать уведомление о сокращннии . 

Так у вас договор истекает в октябре. А охрана будет уже с 1 сентября вы пишите. Если охрана может работать параллельно с вами, значит действительно сокращения может не быть. Обратитесь в трудовую инспекцию и она выяснит реальную ситуацию, планируется ли сокращение на вашей работе. Во-вторых, сможете написать жалобу на то, что вас принуждают уволиться по собственному желанию, это тоже нарушение закона.

Здравствуйте Мария. Сегодня директор выдала нам уведомление на основание ст 76ТК РФ на отстранение от работы на 90 дней. На основание этого  уведомления я не должна выходить на работу с 01.09.2021г. Или же директор должна дать дополнительно еще выдать приказ? Я думаю ,если не выйти  на работу с 01.09.2021 на основание этого уведомления,не засчитает ли она это как прогул?

1. На каком основании вас отстранили, что сказано в уведомлении?
2. приказ, конечно, обязателен.
Вообще процедура отстранения выглядит следующим образом: сначала составляется акт или докладная о выявленном факте какого-нарушения или события, которое и будет основанием для отстранения (поэтому спрашиваю какое вам написали основание). Затем составляется приказ, в котором указывается норма законодательства, ссылаясь на которую руководитель вас отстраняет, указывается основание, по которому вас отстраняют.  Далее вас должны под роспись ознакомить с этим приказом. 

Извените,не написала.отстранение от работы на 90 дней,с 01.09.2021,в случае отказа от вакцинации,без уважительных причин. И сказала,дотянет до 15.10 2021 г,а там  уволит на основание оканчания договора. Сокращения не будет,потому что нет денег. Законно ли  это?

Обратитесь в трудовую инспекцию, мы с вами уже несколько раз обсудили этот вариант. Мне не хватает информации и вы ее узнать не можете. Может узнать только трудовая инспекция. Нужно точно понимать что происходит в вашей организации и планируется ли действительно сокращение.  Вам эту информацию, возможно, искажают. По поводу отстранения я вам объяснила выше. Одного уведомления недостаточно.