Задать вопрос

Работник требует компенсации за отпуск Консультация #718

KianuRivzАктивный

28 ноября 2018 в 18:36

Ходатайство Здравствуйте. В организации увольнение — уходит человек со стажем пять лет. Уходит по собственному желанию, никаких претензий ни от одной из сторон не было. Разошлись миром, все довольны.
Вопрос в том, что ему не была выплачена компенсация за не отгулянные отпускные дни.
В течение какого срока после увольнения человек имеет право обратиться с требованием произвести расчет? Можно ли по этому поводу судиться? Увольнение было еще в 2017.

Dolgalev AntonПродвинутый

28 ноября 2018 в 19:11

Судя по тому, что за окном уже почти декабрь, можно даже не пытаться.

KianuRivz (автор вопроса)Активный

28 ноября 2018 в 19:25

Подробнее чуть-чуть, почему Вы так считаете? Если можно, еще бы ссылку на закон…

РомаРомаРоманПродвинутый

28 ноября 2018 в 19:57

Решение трудовых споров (в том числе и по невыплаченной зарплате) в судебном порядке возможно в течение одного года с момента увольнения. Вы говорите, что человек уволился в 2017, значит, срок исковой давности фактически закончился с большой долей вероятности.

IvanovaEAПродвинутый

28 ноября 2018 в 21:32

Ну, если не было уважительных причин для его пропуска. Если были, бывший работник может обратиться с ходатайством о восстановлении срока.

Консультант Светлана МельникСторожила

28 ноября 2018 в 23:15

Согласно ст. 392 ТК РФ необходимо обратить внимание на следующие моменты:

за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
при пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15, а также Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "уважительными причинами считаются обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п."

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...

Статьи и документы по теме