#718 Работник требует компенсации за отпуск
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509871065_115.jpeg)
KianuRivzАктивный
28 ноября 2018 в 18:36
Ходатайство Здравствуйте. В организации увольнение — уходит человек со стажем пять лет. Уходит по собственному желанию, никаких претензий ни от одной из сторон не было. Разошлись миром, все довольны.
Вопрос в том, что ему не была выплачена компенсация за не отгулянные отпускные дни.
В течение какого срока после увольнения человек имеет право обратиться с требованием произвести расчет? Можно ли по этому поводу судиться? Увольнение было еще в 2017.
Вопрос в том, что ему не была выплачена компенсация за не отгулянные отпускные дни.
В течение какого срока после увольнения человек имеет право обратиться с требованием произвести расчет? Можно ли по этому поводу судиться? Увольнение было еще в 2017.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1512723106_13.jpeg)
Dolgalev AntonПродвинутый
28 ноября 2018 в 19:11
Судя по тому, что за окном уже почти декабрь, можно даже не пытаться.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509871065_115.jpeg)
KianuRivz (автор вопроса)Активный
28 ноября 2018 в 19:25
Подробнее чуть-чуть, почему Вы так считаете? Если можно, еще бы ссылку на закон…
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1511723942_140.jpeg)
РомаРомаРоманПродвинутый
28 ноября 2018 в 19:57
Решение трудовых споров (в том числе и по невыплаченной зарплате) в судебном порядке возможно в течение одного года с момента увольнения. Вы говорите, что человек уволился в 2017, значит, срок исковой давности фактически закончился с большой долей вероятности.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1512562714_85.jpeg)
IvanovaEAПродвинутый
28 ноября 2018 в 21:32
Ну, если не было уважительных причин для его пропуска. Если были, бывший работник может обратиться с ходатайством о восстановлении срока.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509214280_51.jpeg)
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 ноября 2018 в 23:15
Согласно ст. 392 ТК РФ необходимо обратить внимание на следующие моменты:
- за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
- при пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
Вас могут заинтересовать эти темы на форуме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Вам могут быть полезны эти статьи
- Как отозвать сотрудника из отпуска
С тем утверждением, что незаменимых людей не бывает, иногда...
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
Для каждого человека, отпуск – самая ожидаемая и радостная...
- Расчет отпускных с примерами
Каждый год, как для рядовых сотрудников, так и для бухгалтеров...
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
Вряд ли найдется тот, кто в рабочие будни не мечтает об отпуске....
- Как заполняется и оплачивается больничный лист
Трудовые отношения на предприятиях регулируются многими...
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.