Трудовой договор на период беременности и родам Консультация #7248

Гость_5910Сторожила
30 августа 2021 в 15:03
Добрый день. Принимаем работника пока только на период отпуска по беременности и родам. В трудовом договоре пишем:
п.1.1. "Настоящий трудовой договор в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ заключается на определенный срок – на время исполнения обязанностей специалиста Ивановой, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам."
п. 1.5 "Дата прекращения трудового договора –......."      (точную дату мы не указываем, возможно будет еще продолжение больничного у основного работника и скорее всего на период отпуска по уходу за ребенком возьмем уже другого человека. Подскажите как грамотно написать срок ПО в пункте 1.5.  в нашем случае без указания конкретной даты и выхода на работу основного работника ?
31 августа 2021 в 09:28
Можете просто указать  "Дата прекращения трудового договора - дата фактического выхода на работу основного работника (ФИО)".
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
31 августа 2021 в 10:44
У нас основной работник не выйдет, она уйдет дальше в отпуск по уходу за ребенком.  А заменяющего работника нам как тогда уволить, мы планируем потом другого брать работника на время отпуска? Срок по "до выхода основного работника" получается не подходит? 
Консультации по теме
Статьи и документы по теме
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ