Трудовой договор на период беременности и родам Консультация #7284

Из отпуска же она выйдет все равно. Поэтому ничего неуместного нет, если вы укажете, как в прошлом случае - до выхода на работу основного работника. Вы же не указывали, что берете человека на период отпуска по БиР?

Значит ничего страшного, что она уйдет потом в отпуск и фактически не выйдет.  Вы же знаете когда закончится отпуск по БиР. Вот и ставьте дату прекращения - последний день отпуска по БиР у основной сотрудницы.

Ну у вас прямо замкнутый круг получается. Ситуация нестандартна из-за того, что вы хотите взять другого работника на период отпуска, а не оставить этого временного. Законных вариантов я вам предложить не могу. Если вы укажете дату прекращения по окончанию БиР, а потом начнется больничный у основного работника, то срочный договор с временным работником автоматически превратится в бессрочный. Можете, в принципе, использовать такой вариант. Но увольнять будете уже по другим основаниям. Придется увольнять не факту истечения срочного договора, а только по собственному желанию. Если уверены, что работник согласится уволится, когда у основного закончится больничный, можно сделать так. Если не уверены во временном работнике, то только указывать "до выхода основного" или на "период отсутствия основного", но тогда захватите и отпуск.