#7284 Трудовой договор на период беременности и родам

Из отпуска же она выйдет все равно. Поэтому ничего неуместного нет, если вы укажете, как в прошлом случае - до выхода на работу основного работника. Вы же не указывали, что берете человека на период отпуска по БиР?

берем именно на период отпуска по беременности и родам, только на этот срок, основной работник не выйдет когда данный отпуск закончится, она уйдет дальше в отпуск по уходу. А этого заменяющего работника мне надо уволить когда закончится отпуск по беременности и родам, потом возьмем другого человека. Так что можно указать в сроке ПО? 

Значит ничего страшного, что она уйдет потом в отпуск и фактически не выйдет.  Вы же знаете когда закончится отпуск по БиР. Вот и ставьте дату прекращения - последний день отпуска по БиР у основной сотрудницы.

Дело в том, что если будут осложненные роды, то этот отпуск по БиР и родам продлиться на количество календарных дней выданного больничного, поэтому точную дату вроде тоже не поставишь? 

Ну у вас прямо замкнутый круг получается. Ситуация нестандартна из-за того, что вы хотите взять другого работника на период отпуска, а не оставить этого временного. Законных вариантов я вам предложить не могу. Если вы укажете дату прекращения по окончанию БиР, а потом начнется больничный у основного работника, то срочный договор с временным работником автоматически превратится в бессрочный. Можете, в принципе, использовать такой вариант. Но увольнять будете уже по другим основаниям. Придется увольнять не факту истечения срочного договора, а только по собственному желанию. Если уверены, что работник согласится уволится, когда у основного закончится больничный, можно сделать так. Если не уверены во временном работнике, то только указывать "до выхода основного" или на "период отсутствия основного", но тогда захватите и отпуск. 

Большое Вам спасибо за подробную консультацию!