#7771 Дата увольнения по срочному трудовому договору
Гость_5910Сторожила
29 октября 2021 в 13:31
Добрый день , принимаем временного работника на период отсутствия основного, находящегося на больничном. Как правильно написать в ТД, чтобы в результате уволить временного работника в последний день больничного основного работника.
ТД:
1.3. Настоящий трудовой договор в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ заключается на определенный срок – на период временной нетрудоспособности основного работника Поповой Н.П..
1.4. Работник обязан приступить к работе 18 августа 2021 года.
1.5. Дата прекращения трудового договора – последний рабочий день, предшествующий дню выхода временно отсутствующего работника.
ТД:
1.3. Настоящий трудовой договор в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ заключается на определенный срок – на период временной нетрудоспособности основного работника Поповой Н.П..
1.4. Работник обязан приступить к работе 18 августа 2021 года.
1.5. Дата прекращения трудового договора – последний рабочий день, предшествующий дню выхода временно отсутствующего работника.
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 октября 2021 в 18:25
Тогда лучше указать, как в ст. 59 ТК написано:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Поповой, находящейся на больничном, за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Но тогда возникает вопрос. Если указывать формулировку - не до выхода основного работника, как тогда в приказе указать "по".
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Поповой, находящейся на больничном, за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Но тогда возникает вопрос. Если указывать формулировку - не до выхода основного работника, как тогда в приказе указать "по".
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.