Имеет ли право работодатель требовать отказ от вакцинации у своего работника? Консультация #8129
wws2002Новичок
14 декабря 2021 в 12:33
Здравствуйте я являюсь федеральным государственным служащим. В нашем регионе главный санитарный врач включил госслужащих в перечень профессий для обязательной вакцинации. Руководитель нашей организации на основании его постановления и письма Роструда от 13 июля 2021 г. №1811-ТЗ пытается отправить непривившихся в неоплачиваемый отпуск, предварительно требуя отказ от вакцинации.
В письме сказано, что в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
Работодатель требует отказ правомерно, раз госслужащие включены в перечень.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
Работодатель требует отказ правомерно, раз госслужащие включены в перечень.
wws2002 (автор вопроса)Новичок
14 декабря 2021 в 12:47
Насколько мне известно, отказ от вакцинации является медицинским документом, соответственно оформляться должен в медучреждении, проводящим вакцинацию. Или нет? И если я откажусь давать отказ от вакцинации, что дальше?
В этом наблюдается пробел в законодательстве. Также можно посмотреть судебные решения, где судьи встают на сторону сотрудника. И говорят о том, что работодатель не может требовать такой отказ. Вы можете использовать судебные решения в качестве аргументации своих действий.
Если от вакцинации откажетесь, работодатель не допустит вас до работы. Затем вы обращаетесь в суд и требуете восстановить на работе. Работодатель в свою очередь предъявляется свои доказательства, в т.ч. указанные вами выше.
А далее как решит ваш суд.
Если от вакцинации откажетесь, работодатель не допустит вас до работы. Затем вы обращаетесь в суд и требуете восстановить на работе. Работодатель в свою очередь предъявляется свои доказательства, в т.ч. указанные вами выше.
А далее как решит ваш суд.
wws2002 (автор вопроса)Новичок
14 декабря 2021 в 13:22
Спасибо! Будем дальше над этим работать. Еще один вопрос по теме, пожалуйста. Я могу обратиться в суд по своему местожительству или нужно в суд по месту расположения организации в нашем городе или в Москву, где располагается федеральный орган?
Сначала обратитесь в трудовую инспекцию, посмотрите, что они вам скажут. Желательно письменно.
Потом в суд на своего работодателя по месту нахождения, как понимаем, есть отделение в вашем городе. Потом суд сам решит, перенаправлять ваше дело в Москву или нет.
Потом в суд на своего работодателя по месту нахождения, как понимаем, есть отделение в вашем городе. Потом суд сам решит, перенаправлять ваше дело в Москву или нет.
Вероятно, у вас не один такой сотрудник. Можно попробовать через коллективную жалобу.
wws2002 (автор вопроса)Новичок
14 декабря 2021 в 13:30
К сожалению, трудовая инспекция не рассматривает служебные споры по госслужащим, только информационную поддержку оказывают в пределах ТК, так что прямая дорога в суд. Спасибо! Всего доброго!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
Статьи и документы по теме
- Банк отказал в открытии счета. В чем причина?
- Отказ от предоставления персональных данных
- Акт об отказе от подписи в уведомлении
- Письмо-отказ
- Акт об отказе ознакомления с приказом