Приостановка работы из-за задержки выплаты заработной платы Консультация #8339

Сотрудникам организации выдали «Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора». Двухмесячный срок истекает 1 февраля 2022 г. В настоящее время образовалась задолженность по заработной плате (невыплаты более 15 дней). Вопрос: 1. Могут ли сотрудники, во время действия данного Уведомления, уйти в простой, и каким образом будет начисляться заработная плата во время данного простоя, если задолженность по заработной плате не будет выплачена до 1-го февраля. 2. Будет ли, в связи с этим, продлен срок действия Уведомления, т.е. обязан ли сотрудник, ушедший в простой, давать свое согласие или отказ о переходе на новые условия работы в соответствии с выданными Уведомлениями.