#8339 Приостановка работы из-за задержки выплаты заработной платы
Гость_9279Новичок
13 января 2022 в 16:54
Сотрудникам организации выдали «Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора». Двухмесячный срок истекает 1 февраля 2022 г. В настоящее время образовалась задолженность по заработной плате (невыплаты более 15 дней).
Вопрос:
1. Могут ли сотрудники, во время действия данного Уведомления, уйти в простой, и каким образом будет начисляться заработная плата во время данного простоя, если задолженность по заработной плате не будет выплачена до 1-го февраля.
2. Будет ли, в связи с этим, продлен срок действия Уведомления, т.е. обязан ли сотрудник, ушедший в простой, давать свое согласие или отказ о переходе на новые условия работы в соответствии с выданными Уведомлениями.
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 января 2022 в 21:00
В простой могут уйти. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты.
Срок уведомления не будет продлен. Работников уведомили, что через 2 месяца будут изменены условия договора.
Срок уведомления не будет продлен. Работников уведомили, что через 2 месяца будут изменены условия договора.
Гость_9279 (автор вопроса)Новичок
13 января 2022 в 21:30
Большое спасибо за ответ.
Я все поняла.
Я все поняла.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.