МРОТ при переработке при суммированном учете рабочего времени Консультация #8526

Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в следующем вопросе: в организации работают 4 сторожа-вахтера, кроме основного места работы каждый из них принят на работу еще и по внутреннему совместительству по этой же должности на 0,2 ставки, учетный период - год. 31.01.2021г. один из этих работников увольняется как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. По внутреннему совместительству при норме часов на январь 25,6 отработано 60 часов. Система оплаты труда - оклад. На 0,2 ставки оклад составляет 699,60, за 60 часов 699,60/25,6*60=1639,69, еще есть надбавка за вредность 30% 491,91 (ее получают все сотрудники), надбавка за стаж 30% 491,91, праздничные 14 часов - 382,59 (699,6/25,6*14), доплата до МРОТ 3887,43 и р/к 15% 1034,03. Цифры я привожу в соответствии со своим расчетом зарплаты за январь этому сотруднику при увольнении. Мне нужно узнать правильно ли я произвела доплату до МРОТ? Считала так: 13890*0,2ст=2778,00/25,6*60=6510,94; 6510,94-1639,69-491,91-491,91=3887,43 Меня беспокоит следующий вопрос: правильно ли в таком случае, как в указанном выше примере, пересчитывать МРОТ на все отработанное время (60 часов) или я могу в данном случае заплатить только 2778,00 (20% от МРОТ 13890)? В Интернете пыталась искать ответ, но все примеры, которые мне попадались, строились на ситуации, когда сотрудник отработал часов меньше установленной нормы, а у меня больше. тем более что сотрудник увольняется и получается, что учетный период его работы в организации вместо года получился ровно 1 месяц. Мне его нужно сегодня уволить и отправить на его карточку причитающуюся ему при увольнении сумму з-ты, поэтому очень Вас прошу помочь сегодня. С уважением, Любовь