#8526 МРОТ при переработке при суммированном учете рабочего времени
Гость_9460Активный
31 января 2022 в 12:13
Здравствуйте.
Прошу помочь разобраться в следующем вопросе: в организации работают 4 сторожа-вахтера, кроме основного места работы каждый из них принят на работу еще и по внутреннему совместительству по этой же должности на 0,2 ставки, учетный период - год. 31.01.2021г. один из этих работников увольняется как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. По внутреннему совместительству при норме часов на январь 25,6 отработано 60 часов. Система оплаты труда - оклад. На 0,2 ставки оклад составляет 699,60, за 60 часов 699,60/25,6*60=1639,69, еще есть надбавка за вредность 30% 491,91 (ее получают все сотрудники), надбавка за стаж 30% 491,91, праздничные 14 часов - 382,59 (699,6/25,6*14), доплата до МРОТ 3887,43 и р/к 15% 1034,03. Цифры я привожу в соответствии со своим расчетом зарплаты за январь этому сотруднику при увольнении. Мне нужно узнать правильно ли я произвела доплату до МРОТ? Считала так: 13890*0,2ст=2778,00/25,6*60=6510,94; 6510,94-1639,69-491,91-491,91=3887,43
Меня беспокоит следующий вопрос: правильно ли в таком случае, как в указанном выше примере, пересчитывать МРОТ на все отработанное время (60 часов) или я могу в данном случае заплатить только 2778,00 (20% от МРОТ 13890)? В Интернете пыталась искать ответ, но все примеры, которые мне попадались, строились на ситуации, когда сотрудник отработал часов меньше установленной нормы, а у меня больше. тем более что сотрудник увольняется и получается, что учетный период его работы в организации вместо года получился ровно 1 месяц. Мне его нужно сегодня уволить и отправить на его карточку причитающуюся ему при увольнении сумму з-ты, поэтому очень Вас прошу помочь сегодня.
С уважением, Любовь
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 января 2022 в 12:19
А почему у него получилась такая переработка почти в 2 раза? У него же должен был быть график работы согласно 0,2 ставки.
Гость_9460 (автор вопроса)Активный
31 января 2022 в 12:48
Суммированный учет рабочего времени, учетный период год. В таких случаях при суммированном учете допускается, что в одном месяце может быть отработано часов больше нормы, в другом меньше. Когда часов отработано меньше нормы, тогда оклад и все зависящие от него надбавки пересчитывала на фактически отработанное время, доплату до МРОТ также считала пропорционально отработанному времени. Всегда смущала ситуация когда факт оказывался выше нормы, так бывает в некоторых месяцах, например, январь, май. Но теперь сотрудник увольняется и его учетный период - только январь. Как правильно поступить? Можно ли пересчитывать МРОТ в большую сторону? Получается ведь так, что при ставке 0,2 фактически он отработал почти 0,5.
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 января 2022 в 13:41
В том-то и дело, что если у вас такая существенная переработка, то или график составлен неверно, или, скорее, вы должны были перевести сотрудника на 0,5 ставки, или принять еще одного, чтобы переработки у этого такой большой не было.
Но раз так получилось, считаем из этих данных.
Вы должны определить, сколько бы он получил при отработанной норме и сравнили бы с МРОТ. А сколько бы он получил при увеличении часов и сравнили бы с МРОТ, увеличенным в пропорции.
Т.е. нельзя сравнить начисленную сейчас зарплату с простым МРОТ, потому что он отработал по часам не норму, а гораздо больше.
Полагаем, вам нужно пересчитать МРОТ в большую сторону.
Но раз так получилось, считаем из этих данных.
Вы должны определить, сколько бы он получил при отработанной норме и сравнили бы с МРОТ. А сколько бы он получил при увеличении часов и сравнили бы с МРОТ, увеличенным в пропорции.
Т.е. нельзя сравнить начисленную сейчас зарплату с простым МРОТ, потому что он отработал по часам не норму, а гораздо больше.
Полагаем, вам нужно пересчитать МРОТ в большую сторону.
Гость_9460 (автор вопроса)Активный
31 января 2022 в 14:10
В каких-то месяцах в году у этого сотрудника было бы, например, так: июль 33,6 а факт 16 и тогда все причитающиеся сотруднику выплаты я бы рассчитала пропорционально этим 16 фактическим часам (и оклад, и надбавки, и МРОТ) вот так МРОТ = 13890*0,2=2788/33,6*16=1322,86.
Если сложить норму и факт по всему году, то получится, что в результате факт будет даже меньше нормы и по результатам учетного периода сотрудник не переработает, и 0,2 ставки даже чуть-чуть "великоваты" ему.
Правильно ли я поняла, что по по Вашему мнению следует считать так: 13890*0,2=(2788/25,6)*60=6510,94 и вот из этой суммы я отниму оклад, пересчитанный на фактически отработанное время 1639,69, надбавки 491,91 и 491,91 и получается что до МРОТ нужно доплатить в данном случае 3887,43?
С уважением, Любовь
Если сложить норму и факт по всему году, то получится, что в результате факт будет даже меньше нормы и по результатам учетного периода сотрудник не переработает, и 0,2 ставки даже чуть-чуть "великоваты" ему.
Правильно ли я поняла, что по по Вашему мнению следует считать так: 13890*0,2=(2788/25,6)*60=6510,94 и вот из этой суммы я отниму оклад, пересчитанный на фактически отработанное время 1639,69, надбавки 491,91 и 491,91 и получается что до МРОТ нужно доплатить в данном случае 3887,43?
С уважением, Любовь
Редактор Мария ВласоваСторожила
31 января 2022 в 14:19
Да, полагаем, что нужно так посчитать, потому что норма перевыполнена.
Гость_9460 (автор вопроса)Активный
31 января 2022 в 14:34
Спасибо за помощь.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.