Задать вопрос

Режим рабочего времени при почасовой оплате труда Консультация #919

Пользователь без фото
АринаАктивный
7 февраля 2019 в 18:18
Недавно открытое ООО, директор не собирается проводить на работе все 40 часов в неделю. Как прописать ему тот же час рабочего времени в день? Ведь в приказе на неполный рабочий день всё равно требуется указать время работы, обеда. 
Если останавливаться на суммарном учёте, то как в нём прописывать режим?
Консультант Светлана МельникСторожила
8 февраля 2019 в 14:45
Примите его на работу не на полную ставку, а, например, на 0,5 или 0,25 ставки.  Если взять 0,25, то директор должен будет работать 2 часа в день. В соответствии с этим и прописываете в трудовом договоре особенности его режима работы, к примеру, работает с 10:00 до 12:00. Обед для него не будет предусмотрен.
Пользователь без фото
Арина (автор вопроса)Активный
9 февраля 2019 в 00:24
А если на почасовую оплату труда брать? Нужно ли тогда указывать, сколько он должен работать в день, или просто по табелю выдавать з/п?
Консультант Светлана МельникСторожила
11 февраля 2019 в 10:43
Как правило, для подобной должности не вводится суммированный учет, поскольку такой график используется из-за нестандартных условий производства (работы)  в организации или при выполнении отдельных видов работ. Но если вы хотите это сделать, то нужно принять директора на конкретную ставку и прописать режим работы. Кроме того, нужно составить график и внести положения о суммированном учете для конкретных должностей в локальную документацию компании.
Консультации по теме
Статьи и документы по теме
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ