Как лучше оформлять зимнее время вне навигации Консультация #9582
Гость_10557Новичок
17 февраля 2022 в 10:35
Здравствуйте! Наша организация имеет грузовой флот (баржи). Команды на судах работают бригадным методом 20/10. Навигация, как правило, бывает с 15 апреля по 25 ноября (год на год не приходится). Потом все команды сходят на берег и идут в отпуска. 32 дня отпуска плюс праздники плюс 15 дней административного не покрывают межнавигационный период. Как лучше и правильнее оформить состояние сотрудников, не прибегая к увольнениям (как это делают большинство аналогичных организаций)?
Можно оформить вынужденный простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Но тогда его нужно будет оплатить по ст. 157 ТК:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Консультации по теме
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
- Можно ли обязать сотрудника посещать тренинги в нерабочее время
Здравствуйте. У нас контактный центр. Услуги, предлагаемые...
- Время между перерывами. Call center
Добрый день. У нас небольшой call center. Звонков много, особенно...
- Время начала и окончания рабочей смены
Работодатель требует проходить проходную завода за 10 минут...
- Оплата за рабочее время с 15-00 до 8-00
Работаем воспитателем в общежитии техникума. Два воспитателя...
Статьи и документы по теме