#9582 Как лучше оформлять зимнее время вне навигации
Гость_10557Новичок
17 февраля 2022 в 10:35
Здравствуйте! Наша организация имеет грузовой флот (баржи). Команды на судах работают бригадным методом 20/10. Навигация, как правило, бывает с 15 апреля по 25 ноября (год на год не приходится). Потом все команды сходят на берег и идут в отпуска. 32 дня отпуска плюс праздники плюс 15 дней административного не покрывают межнавигационный период. Как лучше и правильнее оформить состояние сотрудников, не прибегая к увольнениям (как это делают большинство аналогичных организаций)?
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 февраля 2022 в 11:43
Можно оформить вынужденный простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Но тогда его нужно будет оплатить по ст. 157 ТК:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.