#9782 Прием на время отсутствия основного работника
Новичок
11 марта 2022 в 15:04
Добрый день. В штатном расписания есть должность ведущего специалиста, основной работник оформлен специалистом 2 категории, так как нет соответствующей квалификации. Этот основной работник в данный момент находится на длительном больничном, на период его отсутствия хотим принять работника, но на должность ведущего специалиста, как в штатном расписании. Возможно ли это?
Редактор Мария ВласоваСторожила
11 марта 2022 в 19:10
То есть по факту должность ведущего специалиста вообще свободна? А основной работник работает на другой должности?
На должность ведущего специалисты вы можете принять работника. Но вы не можете принять на время отсутствия основного работника, потому что должности разные. Можете просто принять по срочному договору на конкретный срок или по бессрочному договору без увольнения (когда сотрудник выйдет из больничного - и тогда у вас будет 2 сотрудника).
На должность ведущего специалисты вы можете принять работника. Но вы не можете принять на время отсутствия основного работника, потому что должности разные. Можете просто принять по срочному договору на конкретный срок или по бессрочному договору без увольнения (когда сотрудник выйдет из больничного - и тогда у вас будет 2 сотрудника).
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.