Вынужденный прогул по вине работодателя Консультация #9999
Марина_2882Новичок
16 марта 2022 в 15:26
По вине работодателя нахожусь в вынужденном прогуле (говорят: "сидите до звонка"). Соответственно, за это не платят. В договоре, заключенном с работодателем есть пункт: " заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени". Хотелось бы узнать, имею ли я право запросить с работодателя оплату за вынужденный прогул?
ст. 234 ТК Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы,
Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
Статьи и документы по теме
- Как работодателю написать рекомендательное письмо работнику
- Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Приказ о простое по вине работодателя
- Коллективное письмо в защиту работника
- Приказ о работе в выходной день