Добрый день. Вопрос по вакцинации против короновируса. Моя должность входит в Национальный календарь профилактических прививок Приложение N 2
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 6 декабря 2021 г. N 1122н. пункт 24. Подскажите, в каких случаях меня могут отстранить от работы при отказе от вакцинации против короновируса? Или помогите понять пункт 24, когда работодатель может меня принудить к вакцинации.
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 марта 2022 в 12:03
Если входите в п. 24, прививку должны делать обязательно. Если отказываетесь, работодатель отстраняет вас от работы без сохранения зарплаты. Сотрудник обращаются в суд - судебные органы принимают разные решения (поддерживают или не поддерживают сторону работника).
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
24 марта 2022 в 13:34
было постановление главного санитарного врача № 01/2 от 18.03.2022 о признании утратившим силу Постановления главного государственного санитарного врача № 01/3 от 27.07.2021 г. "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", таким образом работники отстраненные от работы возвращаются к исполнению своих трудовых обязанностей. Если нет эпидемических показаний на территории региона, тогда почему отдельные категории работников п.24 обязаны вакцинироваться?
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 марта 2022 в 19:00
В отмененном постановлении был указан срок проведения вакцинации указанных групп сотрудников, а также некоторые другие мероприятия, например, усилить работу по разъяснению, обеспечить контроль, организовать вакцинацию. Теперь это не актуально - ситуация улучшилась, постановление отменили. Но постановление N 1122н не отменено, оно продолжает действовать, а там указано, какие группы населения должны вакцинироваться.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 марта 2022 в 08:47
Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122н. пункт 24 календарь
профилактических прививок по эпидемическим показаниям (действующий при
определенных условиях).В соответствии с п. 2
ст. 10 ФЗ-157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», решения о
проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают
главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные
государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 5 п.6 ст. 51 ФЗ-52 «О санитарно-эпидемиологическом
благополучии» главные санитарные врачи наделены полномочиями при угрозе
возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих
опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении
профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по
эпидемическим показаниям. При этом сам факт
включения вакцины в государственный календарь прививок по эпидемиологическим
показаниям, не делает ее применение обязательной ни для кого, включая входящих
в ПП N 825 от 1999 г.
Постановление главного санитарного врача № 01/2 от 18.03.2022 о признании утратившим силу Постановления главного государственного санитарного врача № 01/3 от 27.07.2021 г. "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" силу утратило. В связи с этим разве обязаны работники вакцинироваться? Или все таки это не обязательно?
Редактор Мария ВласоваСторожила
25 марта 2022 в 11:08
Если вы считаете, что вас неправомерно заставляют вакцинироваться и неправомерно отстранили от работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с проблемой, что нарушают ваши трудовые права.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.
