Вакцинация и отстранение от работы Консультация #10089

Гость_5910Сторожила
24 марта 2022 в 09:08
Добрый день. Вопрос по вакцинации против короновируса. Моя должность входит в Национальный  календарь профилактических прививок Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122н.  пункт 24. Подскажите, в каких случаях меня могут отстранить от работы при отказе от вакцинации против короновируса? Или помогите понять пункт 24, когда работодатель может меня принудить к вакцинации.  
24 марта 2022 в 12:03
Если входите в п. 24, прививку должны делать обязательно. Если отказываетесь, работодатель отстраняет вас от работы без сохранения зарплаты. 
Сотрудник обращаются в суд - судебные органы принимают разные решения (поддерживают или не поддерживают сторону работника).
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
24 марта 2022 в 13:34
было постановление главного санитарного  врача № 01/2 от 18.03.2022 о признании утратившим силу Постановления главного государственного санитарного врача  № 01/3 от 27.07.2021 г. "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", таким образом работники отстраненные от работы возвращаются к исполнению своих трудовых обязанностей.   Если нет эпидемических показаний на территории региона, тогда почему отдельные категории работников п.24 обязаны вакцинироваться?
24 марта 2022 в 19:00
В отмененном постановлении был указан срок проведения вакцинации указанных групп сотрудников, а также некоторые другие мероприятия, например, усилить работу по разъяснению, обеспечить контроль, организовать вакцинацию. Теперь это не актуально - ситуация улучшилась, постановление отменили.
Но постановление N 1122н не отменено, оно продолжает действовать, а там указано, какие группы населения должны вакцинироваться.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
25 марта 2022 в 08:47

Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122н.  пункт 24 календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (действующий при определенных условиях). В соответствии с п. 2 ст. 10 ФЗ-157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 п.6 ст. 51 ФЗ-52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии» главные санитарные врачи наделены полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. При этом сам факт включения вакцины в государственный календарь прививок по эпидемиологическим показаниям, не делает ее применение обязательной ни для кого, включая входящих в ПП N 825 от 1999 г. 

Постановление главного санитарного  врача № 01/2 от 18.03.2022 о признании утратившим силу Постановления главного государственного санитарного врача  № 01/3 от 27.07.2021 г. "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" силу утратило. В связи с этим разве обязаны работники вакцинироваться? Или все таки это не обязательно?
25 марта 2022 в 11:08
Если вы считаете, что вас неправомерно заставляют вакцинироваться и неправомерно отстранили от работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с проблемой, что нарушают ваши трудовые права.
Консультации по теме
Статьи и документы по теме
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ