#1059 Что будет за работу без кассового аппарата?
WertyQwertyАктивный
11 марта 2019 в 15:23
Я арендую бокс для тонирования автомобилей, сейчас в нем работают два человека. Но они находятся там не постоянно, а приходят для выполнения работ, кассы у нас пока нет. Вчера к хозяину бокса приходили из налоговой, якобы по жалобе, что у нас нет кассового аппарата. В боксе не было никого, поэтому они пофотографировали снаружи и ушли. Кассу будем ставить на днях. Если они опять придут, что сказать об уже имеющейся кассе и как объяснить про работников, если они пока не оформлены? Какая ответственность может быть, если они пришли по жалобе или по результатам контрольной закупки?
Ivan DomovoyПродвинутый
11 марта 2019 в 17:01
Как вариант, можно настаивать на том, что вы только собираетесь открывать направление тонирования, для чего взяли помещение в аренду, подбираете работников и занимаетесь регистрацией кассового аппарата. Но это если у налоговиков не будет доказательств того, что у вас уже все работало до этого момента. По поводу нахождения ваших работников в боксе, продолжаю эту линию, можно отвечать, что они пришли устраиваться на работу.
Если же у них будут доказательства, что работы вами велись и раньше, то наступит административная ответственность (ст. 14.5 КоАП РФ). Для выявления лиц, осуществляющих работу с нарушением законодательных норм, в том числе без ККМ, проводят контрольную закупку, но есть и другие способы.
Если же у них будут доказательства, что работы вами велись и раньше, то наступит административная ответственность (ст. 14.5 КоАП РФ). Для выявления лиц, осуществляющих работу с нарушением законодательных норм, в том числе без ККМ, проводят контрольную закупку, но есть и другие способы.
WertyQwerty (автор вопроса)Активный
11 марта 2019 в 17:56
А какие еще способы бывают?
Ivan DomovoyПродвинутый
11 марта 2019 в 19:14
Доказательства работы без кассы могут собираться посредством видеофиксации, проведения опросов клиентов и сотрудников и т.д.
Света МихалнаСторожила
12 марта 2019 в 11:38
Если я правильно поняла, вы и сами участвуете в непосредственном выполнении работ. Тогда вы можете работать и без ККМ до 01 июля 2019 года, но тогда при обслуживании вы должны выдавать вашим клиентам бланк строгой отчетности. По поводу людей в боксе можно сказать, что они по вашей просьбе иногда вам безвозмездно помогают. Хотя, это, конечно, может вызвать определенные сомнения, потому что даже в таком случае лучше заключать гражданско-правовой или трудовой договор.
У налоговой могут однозначно возникнуть вопросы, а если еще подоспеет трудовая инспекция, то, скорее всего, будет штраф, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому не стоит затягивать с оформлением работников – можно хотя бы взять их на полставки, неполный рабочий день и т.д. Если с ними вы заключите договоры ГПХ, то в них обязательно не должно быть условий работ, предусмотренных ТК РФ – так как это сфера регулирования ГК РФ, иначе договор будет считаться трудовым и повлечет, опять же, наложение штрафа.
За отсутствие кассы ответственности не должно быть, если вы осуществляете оказание услуг (выполнение работ). А если по факту продается товар физическим лицам, то ответственность будет по ч.2 ст.14.5 КоАП РФ. Если еще и будет установлено, что ваши работники получали за выполненную работу вознаграждение, то вам грозит штраф (ст. 122 НК РФ), так как должны были оплачиваться страховые взносы. Кроме того, штраф может налагаться, в соответствии со ст. 123 НК РФ, так как вы являетесь налоговым агентом в отношении своих работников, а значит должны удерживать с их вознаграждения НДФЛ и перечислять его в установленном порядке.
У налоговой могут однозначно возникнуть вопросы, а если еще подоспеет трудовая инспекция, то, скорее всего, будет штраф, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому не стоит затягивать с оформлением работников – можно хотя бы взять их на полставки, неполный рабочий день и т.д. Если с ними вы заключите договоры ГПХ, то в них обязательно не должно быть условий работ, предусмотренных ТК РФ – так как это сфера регулирования ГК РФ, иначе договор будет считаться трудовым и повлечет, опять же, наложение штрафа.
За отсутствие кассы ответственности не должно быть, если вы осуществляете оказание услуг (выполнение работ). А если по факту продается товар физическим лицам, то ответственность будет по ч.2 ст.14.5 КоАП РФ. Если еще и будет установлено, что ваши работники получали за выполненную работу вознаграждение, то вам грозит штраф (ст. 122 НК РФ), так как должны были оплачиваться страховые взносы. Кроме того, штраф может налагаться, в соответствии со ст. 123 НК РФ, так как вы являетесь налоговым агентом в отношении своих работников, а значит должны удерживать с их вознаграждения НДФЛ и перечислять его в установленном порядке.
Ivan DomovoyПродвинутый
12 марта 2019 в 12:51
Коллега, позвольте в сами не согласиться – в данном случае о выдаче БСО речь не идет, поэтому ссылаться на это уже не получится.
Света МихалнаСторожила
12 марта 2019 в 15:33
Тогда, возможно, удастся сослаться на то, что деятельность только еще будет осуществляться. С кассой не советую спешить, так как до 1 июля еще есть время по отсрочке для работ и услуг, но вместо кассы пока стоит выдавать БСО.
Ivan DomovoyПродвинутый
12 марта 2019 в 18:19
С БСО сложностей тоже хватает – проще уж один раз поставить кассу.
Света МихалнаСторожила
12 марта 2019 в 20:50
Доказательств факта работы без применения ККТ у налоговой может быть достаточно и без контрольной закупки. Начиная с того, что налоговики имеют право запросить от вас данную информацию, потребовать непосредственного предъявления ККТ, провести проверку фискальных данных. Если ККТ не применяется, так как оказываются только работы и услуги, то производится проверка книги учета бланков документов, копий или корешков документов. Таким образом, выявить выполнение или нарушение требований закона довольно легко.
Редактор Юрий СубботинСторожила
13 марта 2019 в 12:06
Попробуйте применить следующий способ защиты – выстройте аргументированную позицию и ее придерживайтесь. Стойте на том, что в момент посещения налоговиками вашего бокса деятельность не велась – она только планируется, поэтому и кассового аппарата еще нет. Трудовые договора еще не заключены по той же причине, но перед тем как «начинать работать» вы все это обязательно сделаете и оформите. Да, к ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ за неприменение кассы привлечь могут, но есть шансы ее избежать. Удачи!
Вас могут заинтересовать эти темы на форуме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Вам могут быть полезны эти статьи
- Скользящий график работы
Некоторые предприятия по объективным причинам не могут...
- Сверхурочная работа
Даже если вы очень любите свою работу, вряд ли вы захотите...
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства...
- Как вести себя на собеседовании
Собеседование – кульминационный момент процесса трудоустройства....
- Можно ли официально работать на двух работах
В современное непростое с финансовой точки зрения время...
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.