#10985 Прием на работу с совмещением
KKK2Продвинутый
24 июня 2022 в 10:58
Здравствуйте!
Как оформить прием работника на работу с совмещением?
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 июня 2022 в 11:07
Давайте разбираться. Подробнее опишите ситуацию.
Совмещение или совместительство?
Принимаете сотрудника на основное место и дополняете ему совмещение?
Принимаете сотрудника на основное место и на внутреннее совместительство?
Принимаете сотрудника на внешнее совместительство?
Совмещение или совместительство?
Принимаете сотрудника на основное место и дополняете ему совмещение?
Принимаете сотрудника на основное место и на внутреннее совместительство?
Принимаете сотрудника на внешнее совместительство?
KKK2 (автор вопроса)Продвинутый
24 июня 2022 в 11:13
Как оформить уволившегося работника, вновь принятого на то же место с совмещением?
Совмещение
Принимаете сотрудника на основное место и дополняете ему совмещение? да
Совмещение
Принимаете сотрудника на основное место и дополняете ему совмещение? да
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 июня 2022 в 11:17
Вы принимаете сотрудника в обычном порядке. Далее издаете приказ о совмещении.
KKK2 (автор вопроса)Продвинутый
24 июня 2022 в 11:18
Т.е. просто прием на работу?
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 июня 2022 в 11:22
Совмещение у вас как доплата будет или как временный перевод?
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 июня 2022 в 11:24
То есть получается так: если вы хотите, чтобы сотрудник исполнял обязанности временно другого работника, вам нужно выбрать вариант:
1. вы принимаете его на другое место и потом либо доплату делаете за совмещение, либо временный перевод;
2. вы сразу принимаете его на место отсутствующего сотрудника. Но у вас тут нет совмещения, а есть срочный трудовой договор на время отсутствия.
Совмещать может только тот сотрудник, который уже работает в организации - он совмещает свою должность с чужой.
1. вы принимаете его на другое место и потом либо доплату делаете за совмещение, либо временный перевод;
2. вы сразу принимаете его на место отсутствующего сотрудника. Но у вас тут нет совмещения, а есть срочный трудовой договор на время отсутствия.
Совмещать может только тот сотрудник, который уже работает в организации - он совмещает свою должность с чужой.
KKK2 (автор вопроса)Продвинутый
24 июня 2022 в 13:13
совмещение и совместительство они ведь разные?
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 июня 2022 в 13:18
да. при совместительстве второй трудовой договор оформляют (если внутреннее) и один (если внешнее). при совмещении новый трудовой договор не оформляется.
KKK2 (автор вопроса)Продвинутый
24 июня 2022 в 13:24
Оформляется только доп соглашение
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 июня 2022 в 13:31
Да, допсоглашение к уже действующему трудовому договору. Поэтому сотрудника нужно сначала принять на другую должность, а потом приказ и допсоглашение на совмещение.
KKK2 (автор вопроса)Продвинутый
24 июня 2022 в 15:44
А когда в программе прием на работу делаем где указывать что совмещение
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 июня 2022 в 16:19
Вы непосредственно в приеме нигде совмещение не указываете. Его нужно отдельно делать.
Ориентируйтесь на то, как бы вы оформляли совмещение, если бы у вас сотрудник уже работал.
Т.е. сначала оформляете просто прием. Потом, когда сотрудник уже трудоустроен, вы оформляете совмещение.
Ориентируйтесь на то, как бы вы оформляли совмещение, если бы у вас сотрудник уже работал.
Т.е. сначала оформляете просто прием. Потом, когда сотрудник уже трудоустроен, вы оформляете совмещение.
KKK2 (автор вопроса)Продвинутый
24 июня 2022 в 13:24
Совмещение у вас как доплата будет - Да
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.