День работы перед увольнением Консультация #11164
Гость_12158Новичок
19 июля 2022 в 17:39
Здравствуйте. Если сотрудник в своём заявлении просит уволить его, к примеру, 29 июля, то когда будет его последний день работы: 28го июля или 29го ему тоже нужно будет день отработать?
Если в заявлении - уволить 29 июля, то последний день работы - 29 июля.
Если в заявлении - уволить с 29 июля, то последний день работы - 28 июля.
То есть влияет предлог - "с".
Если в заявлении - уволить с 29 июля, то последний день работы - 28 июля.
То есть влияет предлог - "с".
Гость_12158 (автор вопроса)Новичок
19 июля 2022 в 19:14
То есть одинаково правильно будет с предлогом "с" и без него, смотря в какой день нужно сотруднику, правильно я поняла?
Да. Если нужен последний рабочий день 29 июля, в заявлении без предлога - 29 июля.
Если нужен последний рабочий день 28 июля, в заявлении предлог - с 29 июля.
Если нужен последний рабочий день 28 июля, в заявлении предлог - с 29 июля.
Гость_12158 (автор вопроса)Новичок
19 июля 2022 в 20:13
Спасибо большое за ответ!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Пропали деньги с расчётного счёта. Что случилось?
- Лимит расчёта наличными
- Платёжная ведомость. Форма Т-53
- Платёжное поручение. Пошаговая инструкция заполнения
- Заявление на материальную помощь