Если работник откажется работать в новой должности, то работодатель может уволить его? Консультация #11189
Гость_12181Новичок
22 июля 2022 в 06:02
Сотруднику вручили уведомление об изменении должности за два месяца. Предложили вакансию. Он отказался. Можем ли уволить? и по какой статье? в какие сроки
Изменение должности или сокращение? Почему он не может работать по своей бывшей должности?
Все ли имеющиеся вакансии предложили?
Все ли имеющиеся вакансии предложили?
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Какие документы должны быть на торговой точке
Здравствуйте! Совсем скоро у меня открытие, сейчас занимаюсь...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Должностная инструкция бухгалтера
- Должностная инструкция кладовщика
- Должностная инструкция водителя
- Должностная инструкция менеджера по продажам