Задать вопрос

Период работы педработника Консультация #11292

Гость_12272Активный

5 августа 2022 в 09:08

Сотрудник (педагог) принят на работу 19.10.2014. За первый период работы предоставлен отпуск 56 дней с 19.10.2014 по 18.10.2015. Затем уходит в декрет до 3-х лет. И, выходит ранее 01.09.2017. Следующий период работы, за который будем предоставлять отпуск будет с момента выхода из декрета? будет с 01.09.2017 по 31.08.2018?

Консультант Светлана МельникСторожила

5 августа 2022 в 10:28

Зависит от даты, когда уходил в декрет до 3-х лет. Если напишете точные даты отпуска по БиР и отпуска по уходу, то рассчитаем вам точный рабочий период следующий.

Гость_5626Продвинутый

5 августа 2022 в 11:34

Принят 09.10.2014. Отпуск ежегодный 25.05.2015 по 14.06.2015. БиР 15.06.2015 по 01.11.2015. По уходу за ребенком до 1,5 лет с 02.11.по 28.02.2015. Ежегодный отпуск с 01.03.2017 по 23.03.2017. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 23.03.2017 по 30.08.2018. Досрочный выход с 21.08.2017. Отпуск по БиР с 21.08.2017 по 07.01.2018. По уходу до 1,5 лет 08.01.2018-02.05.2019. По уходу до 3-х лет - 03.05.2019 - 02.11.2020. Досрочный выход с 01.09.2020. Без сохранения з/п с 25.05.2021 по 27.05.2021. Ежегодный с 28.06.2021 по 22.08.2021. Ежегодный отпуск с 23.05.2022 по 17.07.2022. Отпуск по БиР с 18.07.2022 по 04.12.2022. Сколько осталось дней отпуска всего? и какой период будет после выхода на работу?

Консультант Светлана МельникСторожила

5 августа 2022 в 13:12

Рабочие периоды:
с 09.10.2014 по 08.10.2015 - 56 дней
с 09.10.2015 по 26.02.2021 - 56 дней
с 27.02.2021 по 26.02.2022 - 56 дней
с 27.02.2022 по 04.12.2022 - 9 мес.* 4,67 = 42 дня (рабочий период закончится не 26.02.2023, а позже, поскольку будет отпуск по уходу)
ИТОГО отпускных дней 56 * 3 + 42 = 210 дней.
Использовано отпускных дней - 156 дней
Осталось - 210 - 156 = 54 дня

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...

Статьи и документы по теме