#11807 Перевод на другое место работы
Гость_7369Продвинутый
3 октября 2022 в 14:09
добрый день,
сотрудник работает у нас по основному месту работы на ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Необходимо поменять основную работу и совместительство местами, т.е. работа по совместительству станет основной на ставку, а основное место совместительством на 0,5 ставки. Правильно будет уволить его с совместительства и перевести на освободившееся место на ставку, а потом принять по совместительству на 0,5 ставки на другое место работы? Или просто уволить и там и там, а потом принять заново по новым трудовым договорам?
спасибо
Редактор Мария ВласоваСторожила
3 октября 2022 в 16:23
Оба варианты допустимы:
- Увольте сотрудника по обеим должностям и примите его заново по двум трудовым договорам. Это самый трудоемкий, но менее спорный способ. Нет путаницы с документами, записями в трудовой книжке. Работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск по обеим должностям и у него обнулится стаж для ежегодного отпуска, то есть будет новый рабочий период.
- При согласии работника расторгните трудовой договор по основному месту работы, а договор о совместительстве скорректируйте дополнительным соглашением. Затем примите сотрудника на работу по новому трудовому договору по совместительству.
Гость_7369 (автор вопроса)Продвинутый
3 октября 2022 в 16:31
спасибо большое
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.