Не отдали трудовую Консультация #1204

Во-первых, нужно обратить в трудовую инспекцию по поводу трудовой книжки и справок.
Во-вторых, для суда можно использовать ст. 234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Также нужно ориентироваться на п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»: 
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Получается, нужно рассчитать заработок за дни невыдачи трудовой книжки.

Скорее всего, они отправят по почте не трудовую книжку, а письмо о том, чтобы Вы пришли и забрали ее. Причем письмо должно быть с уведомлением, чтобы у них был на руках документ, что письмо Вы получили. СМС и письмо на электронку для них самих невыгодно, потому что им будет сложно доказать, что Вы письмо или СМС получили.

10.04. они должны были Вам на руки выдать трудовую. А уже после этого момента могут отправить письмо почтой. Письмо должно на почте вроде 1 месяц лежать, а Вам должны уведомления приходить, чтобы забрали его. Если не заберете, письмо вернется в организацию. Но, как понимаю, письмо Вам не отправляли, так что нужно разбираться с ними самостоятельно.

И еще как вариант, если вдруг трудовая теряется, то на новом месте работы могут ее восстановить. Только это очень долгая и проблемная процедура - нужно собрать справки о работе со всех предыдущих мест, а если организация закрылась, то обращаться в архив. Так что не затягивайте с этим делом и желаю Вам успехов!