Выход из декрета на работу. Вопрос по оплате труда Консультация #12080
Гость_13056Новичок
26 октября 2022 в 12:29
При выходе на работу после 1,5 года мне оставили оклад равный тому как я уходила в декрет. На данный момент оклад у таких же работников на 8000 тыс. больше. Может ли работодатель оставить старый оклад мне или это нарушение?
Нужно уточнять, почему оклад другим сотрудникам был повышен. Если в компании производилась индексация окладов по всем сотрудникам, то и по вашей должности должны были повысить оклад.
Если с другими сотрудниками у вас должности и должностные обязанности полностью идентичные, то вам нужно добиваться повышения оклада, как у них.
Если с другими сотрудниками у вас должности и должностные обязанности полностью идентичные, то вам нужно добиваться повышения оклада, как у них.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?