Как оформить прием на работу иностранца Консультация #122
Паша 28Активный
30 января 2018 в 07:37
Здравствуйте. У меня вопрос, наверное, актуальный для многих. Но каких-то нормальных комментариев не могу найти по этому вопросу. В общем, если кто-то сталкивался уже с такой проблемой: расскажите, плз, как правильно оформить на работу иностранного гражданина? Без российского гражданства. Документы, подтверждающие личность, все есть. В страну, вроде как, въехали люди законно. Что мне нужно сделать, как работодателю, чтобы не попасть потом на разборки со всякими трудовыми инспекциями???
Здравствуйте. Если хотите сделать все максимально прозрачно, придется постараться. Самое главное, о чем нельзя забывать — все иностранные работники вашего предприятия должны состоять на миграционном учете в соответствующем подразделении МВД. Заявление в ФМС подается по каждому факту трудоустройства иностранца, согласно Закону №115-ФЗ.
Уведомление передается по форме, также утвержденной законодательно — шаблон определен приказом ФМС от 28.06.2010 № 147. Передать заполненное уведомление можно при личном визите в МВД, с помощью почтового отправления с описью, по электронной почте или через Госуслуги. Обратите внимание, что оформить уведомление необходимо в течение трех дней с момента заключения договора (трудового или ГПХ).
Уведомление передается по форме, также утвержденной законодательно — шаблон определен приказом ФМС от 28.06.2010 № 147. Передать заполненное уведомление можно при личном визите в МВД, с помощью почтового отправления с описью, по электронной почте или через Госуслуги. Обратите внимание, что оформить уведомление необходимо в течение трех дней с момента заключения договора (трудового или ГПХ).
РомаРомаРоманПродвинутый
30 января 2018 в 10:49
Въехали законно? Это как? Как туристы?) Чтобы начать работать в России, необходимо иметь соответствующее право. А оно приобретается вместе со следующими документами:
- вид на жительство;
- рабочая виза;
- патент.
Пётр ПервыйПродвинутый
30 января 2018 в 11:20
Да, не забывайте, что, стремясь сэкономить, вы все равно не сможете 100% сотрудников нанять из условного Таджикистана. Есть Постановление №1358 от 2015 года, в котором указано, что иностранцы могут составлять не более определенного % от штата организаций в конкретной сфере деятельности. Например, для пассажирского транспорта — 40%.
IvanovaEAПродвинутый
31 января 2018 в 07:41
Что-то все молчат про то, что трудоустройство гостей из безвизовых и визовых для РФ стран будет немного отличаться.
Если в штат принимаете гостя из государства, с которым у нас установлен безвизовый режим пересечения границы, достаточно проверить наличие патента (подделки можно выявить на сайте ФМС). А также убедиться, что патент будет действовать достаточное время. Для этого у рабочего нужно затребовать квитанцию об оплате.
А вот если человек является гражданином страны, из Которой в Россию можно попасть только после оформления визы, все будет сложнее и дороже. Тут получится сэкономить только если находите отличного специалиста с зарплатой ниже российской.
И вот почему. Сначала вам придется договориться как минимум со службой занятости, которую предстоит убедить, что на производстве есть потребность в привлечении иностранной силы. И если орган согласится с вашими доводами, то можно переходить к следующему шагу. А дальше — визит в УФМС с заявлением на получение разрешения о возможности трудоустройства иностранцев.
За каждого нанятого сотрудника придется заплатить — на сегодняшний день пошлина составляет 10 тысяч рублей.
От УФМС потребуется еще и разрешение на приглашение на въезд. Цена такого разрешения — 800 рублей. При этом придется ждать 20 дней, пока документ подготовят.
Еще 3,5 тысячи придется отдать за получение разрешения на работу. Опять же в УФМС нужно передать копию паспорта гражданина, фотографии, заявление и т.д.
Ну а дальше — ставим в известность о въезде ФНС.
Если в штат принимаете гостя из государства, с которым у нас установлен безвизовый режим пересечения границы, достаточно проверить наличие патента (подделки можно выявить на сайте ФМС). А также убедиться, что патент будет действовать достаточное время. Для этого у рабочего нужно затребовать квитанцию об оплате.
А вот если человек является гражданином страны, из Которой в Россию можно попасть только после оформления визы, все будет сложнее и дороже. Тут получится сэкономить только если находите отличного специалиста с зарплатой ниже российской.
И вот почему. Сначала вам придется договориться как минимум со службой занятости, которую предстоит убедить, что на производстве есть потребность в привлечении иностранной силы. И если орган согласится с вашими доводами, то можно переходить к следующему шагу. А дальше — визит в УФМС с заявлением на получение разрешения о возможности трудоустройства иностранцев.
За каждого нанятого сотрудника придется заплатить — на сегодняшний день пошлина составляет 10 тысяч рублей.
От УФМС потребуется еще и разрешение на приглашение на въезд. Цена такого разрешения — 800 рублей. При этом придется ждать 20 дней, пока документ подготовят.
Еще 3,5 тысячи придется отдать за получение разрешения на работу. Опять же в УФМС нужно передать копию паспорта гражданина, фотографии, заявление и т.д.
Ну а дальше — ставим в известность о въезде ФНС.
Паша 28 (автор вопроса)Активный
1 февраля 2018 в 11:35
А какие документы от самого работника нужны?
Харченко АндрейПродвинутый
1 февраля 2018 в 12:02
По сути, ничего особенного: паспорт, визу (или разрешение на работу, или патент). Трудовую книжку стандартную, пенсионное (нужно завести, если нет). Единственный важный момент — необходим полис ДМС.
РомаРомаРоманПродвинутый
1 февраля 2018 в 12:59
Ну не обязательно ДМС. Полис не нужен, если работодатель заключил договор с медицинским учреждением об оказании сотрудникам неотложной медицинской помощи. Закон требует обеспечить именно эту гарантию.
ЮлаЮлаСторожила
1 февраля 2018 в 13:58
Нанимайте белорусов или киргизов) Им можно без ДМС работать))
Авар ТумьяновАктивный
1 февраля 2018 в 15:02
Почему, если не секрет? Что в них особенного))
Ivan DomovoyПродвинутый
1 февраля 2018 в 16:40
Дело в том, что по российскому законодательству нормы международного права, подписанные нашей страной, главенствуют над законами внутренними. Поэтому, несмотря на требования ТК предоставлять ДМС для иностранцев, есть договоры ЕАЭС, ратифицированные и нашей страной. А в Договоре ЕАЭС (вернее, в приложении 30), указано, что скорая медицинская помощь на территории стран, входящих в содружество, оказывается работникам в том же порядке, что и имеющим гражданство страны трудоустройства. А с Беларусью вообще все просто — между странами есть соглашение, по которому белорусы, работающие в РФ по трудовому договору, имеют те же права, что и россияне.
Super VanyaАктивный
2 февраля 2018 в 12:12
А как с них удерживаются налоги? Платят в казну РФ или своего государства???
Ivan DomovoyПродвинутый
1 февраля 2018 в 17:05
А все по-разному. Вот если сотрудник является «временно пребывающим» (находятся в России без визы, работают на основании патента), взносы берутся в размере 1,8% на нетрудоспособность и на пенсионное по тарифам организации. А если речь идет о постоянно проживающих и временно проживающих, то выплаты в их пользу облагаются и пенсионными взносами, и взносами на медицинское и социальное страхование.
Размер НДФЛ при этом определяется тоже по-разному! Если за 12 месяцев до текущего момента работник пробыл в нашей стране более 183 дней, то он приобретает статус налогового резидента. И удерживается налог в привычном размере 13%.
А вот если меньше, то ставка налога составит 30%.
И опять: исключение для казахов, белорусов, армян и киргиз — у них ставка налоговая с первого же рабочего дня будет 13%.
Размер НДФЛ при этом определяется тоже по-разному! Если за 12 месяцев до текущего момента работник пробыл в нашей стране более 183 дней, то он приобретает статус налогового резидента. И удерживается налог в привычном размере 13%.
А вот если меньше, то ставка налога составит 30%.
И опять: исключение для казахов, белорусов, армян и киргиз — у них ставка налоговая с первого же рабочего дня будет 13%.
НатальяНовичок
23 марта 2018 в 15:05
Позволю себе дополнить Ваш ответ, он не совсем корректен. Временно пребывающие иностранные граждане успешно приняты на работу. С их заработной платы удерживаются и уплачиваются следующие налоги:
1. ПФР - по ставке 22%
2. ФСС - 1,8 вним
3. ФСС - НС и ПЗ по тарифам организации (устанавливаются ФСС и ежегодно подтверждаются только ЮЛ)
4. НДФЛ - 13% (ставка не меняется независимо от времени пребывания, отменили!!!)
1. ПФР - по ставке 22%
2. ФСС - 1,8 вним
3. ФСС - НС и ПЗ по тарифам организации (устанавливаются ФСС и ежегодно подтверждаются только ЮЛ)
4. НДФЛ - 13% (ставка не меняется независимо от времени пребывания, отменили!!!)
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Может ли иностранец зарегистрировать ООО?
Здравствуйте. Я являюсь гражданином Украины. Но хотел бы...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
- Как вести себя на собеседовании
- Можно ли официально работать на двух работах