#122 Как оформить прием на работу иностранца
Паша 28Активный
30 января 2018 в 07:37
Здравствуйте. У меня вопрос, наверное, актуальный для многих. Но каких-то нормальных комментариев не могу найти по этому вопросу. В общем, если кто-то сталкивался уже с такой проблемой: расскажите, плз, как правильно оформить на работу иностранного гражданина? Без российского гражданства. Документы, подтверждающие личность, все есть. В страну, вроде как, въехали люди законно. Что мне нужно сделать, как работодателю, чтобы не попасть потом на разборки со всякими трудовыми инспекциями???
Редактор Мария ВласоваСторожила
30 января 2018 в 09:08
Здравствуйте. Если хотите сделать все максимально прозрачно, придется постараться. Самое главное, о чем нельзя забывать — все иностранные работники вашего предприятия должны состоять на миграционном учете в соответствующем подразделении МВД. Заявление в ФМС подается по каждому факту трудоустройства иностранца, согласно Закону №115-ФЗ.
Уведомление передается по форме, также утвержденной законодательно — шаблон определен приказом ФМС от 28.06.2010 № 147. Передать заполненное уведомление можно при личном визите в МВД, с помощью почтового отправления с описью, по электронной почте или через Госуслуги. Обратите внимание, что оформить уведомление необходимо в течение трех дней с момента заключения договора (трудового или ГПХ).
Уведомление передается по форме, также утвержденной законодательно — шаблон определен приказом ФМС от 28.06.2010 № 147. Передать заполненное уведомление можно при личном визите в МВД, с помощью почтового отправления с описью, по электронной почте или через Госуслуги. Обратите внимание, что оформить уведомление необходимо в течение трех дней с момента заключения договора (трудового или ГПХ).
РомаРомаРоманПродвинутый
30 января 2018 в 10:49
Въехали законно? Это как? Как туристы?) Чтобы начать работать в России, необходимо иметь соответствующее право. А оно приобретается вместе со следующими документами:
- вид на жительство;
- рабочая виза;
- патент.
Пётр ПервыйПродвинутый
30 января 2018 в 11:20
Да, не забывайте, что, стремясь сэкономить, вы все равно не сможете 100% сотрудников нанять из условного Таджикистана. Есть Постановление №1358 от 2015 года, в котором указано, что иностранцы могут составлять не более определенного % от штата организаций в конкретной сфере деятельности. Например, для пассажирского транспорта — 40%.
IvanovaEAПродвинутый
31 января 2018 в 07:41
Что-то все молчат про то, что трудоустройство гостей из безвизовых и визовых для РФ стран будет немного отличаться.
Если в штат принимаете гостя из государства, с которым у нас установлен безвизовый режим пересечения границы, достаточно проверить наличие патента (подделки можно выявить на сайте ФМС). А также убедиться, что патент будет действовать достаточное время. Для этого у рабочего нужно затребовать квитанцию об оплате.
А вот если человек является гражданином страны, из Которой в Россию можно попасть только после оформления визы, все будет сложнее и дороже. Тут получится сэкономить только если находите отличного специалиста с зарплатой ниже российской.
И вот почему. Сначала вам придется договориться как минимум со службой занятости, которую предстоит убедить, что на производстве есть потребность в привлечении иностранной силы. И если орган согласится с вашими доводами, то можно переходить к следующему шагу. А дальше — визит в УФМС с заявлением на получение разрешения о возможности трудоустройства иностранцев.
За каждого нанятого сотрудника придется заплатить — на сегодняшний день пошлина составляет 10 тысяч рублей.
От УФМС потребуется еще и разрешение на приглашение на въезд. Цена такого разрешения — 800 рублей. При этом придется ждать 20 дней, пока документ подготовят.
Еще 3,5 тысячи придется отдать за получение разрешения на работу. Опять же в УФМС нужно передать копию паспорта гражданина, фотографии, заявление и т.д.
Ну а дальше — ставим в известность о въезде ФНС.
Если в штат принимаете гостя из государства, с которым у нас установлен безвизовый режим пересечения границы, достаточно проверить наличие патента (подделки можно выявить на сайте ФМС). А также убедиться, что патент будет действовать достаточное время. Для этого у рабочего нужно затребовать квитанцию об оплате.
А вот если человек является гражданином страны, из Которой в Россию можно попасть только после оформления визы, все будет сложнее и дороже. Тут получится сэкономить только если находите отличного специалиста с зарплатой ниже российской.
И вот почему. Сначала вам придется договориться как минимум со службой занятости, которую предстоит убедить, что на производстве есть потребность в привлечении иностранной силы. И если орган согласится с вашими доводами, то можно переходить к следующему шагу. А дальше — визит в УФМС с заявлением на получение разрешения о возможности трудоустройства иностранцев.
За каждого нанятого сотрудника придется заплатить — на сегодняшний день пошлина составляет 10 тысяч рублей.
От УФМС потребуется еще и разрешение на приглашение на въезд. Цена такого разрешения — 800 рублей. При этом придется ждать 20 дней, пока документ подготовят.
Еще 3,5 тысячи придется отдать за получение разрешения на работу. Опять же в УФМС нужно передать копию паспорта гражданина, фотографии, заявление и т.д.
Ну а дальше — ставим в известность о въезде ФНС.
Паша 28 (автор вопроса)Активный
1 февраля 2018 в 11:35
А какие документы от самого работника нужны?
Харченко АндрейПродвинутый
1 февраля 2018 в 12:02
По сути, ничего особенного: паспорт, визу (или разрешение на работу, или патент). Трудовую книжку стандартную, пенсионное (нужно завести, если нет). Единственный важный момент — необходим полис ДМС.
РомаРомаРоманПродвинутый
1 февраля 2018 в 12:59
Ну не обязательно ДМС. Полис не нужен, если работодатель заключил договор с медицинским учреждением об оказании сотрудникам неотложной медицинской помощи. Закон требует обеспечить именно эту гарантию.
ЮлаЮлаСторожила
1 февраля 2018 в 13:58
Нанимайте белорусов или киргизов) Им можно без ДМС работать))
Авар ТумьяновАктивный
1 февраля 2018 в 15:02
Почему, если не секрет? Что в них особенного))
Ivan DomovoyПродвинутый
1 февраля 2018 в 16:40
Дело в том, что по российскому законодательству нормы международного права, подписанные нашей страной, главенствуют над законами внутренними. Поэтому, несмотря на требования ТК предоставлять ДМС для иностранцев, есть договоры ЕАЭС, ратифицированные и нашей страной. А в Договоре ЕАЭС (вернее, в приложении 30), указано, что скорая медицинская помощь на территории стран, входящих в содружество, оказывается работникам в том же порядке, что и имеющим гражданство страны трудоустройства. А с Беларусью вообще все просто — между странами есть соглашение, по которому белорусы, работающие в РФ по трудовому договору, имеют те же права, что и россияне.
Super VanyaАктивный
2 февраля 2018 в 12:12
А как с них удерживаются налоги? Платят в казну РФ или своего государства???
Ivan DomovoyПродвинутый
1 февраля 2018 в 17:05
А все по-разному. Вот если сотрудник является «временно пребывающим» (находятся в России без визы, работают на основании патента), взносы берутся в размере 1,8% на нетрудоспособность и на пенсионное по тарифам организации. А если речь идет о постоянно проживающих и временно проживающих, то выплаты в их пользу облагаются и пенсионными взносами, и взносами на медицинское и социальное страхование.
Размер НДФЛ при этом определяется тоже по-разному! Если за 12 месяцев до текущего момента работник пробыл в нашей стране более 183 дней, то он приобретает статус налогового резидента. И удерживается налог в привычном размере 13%.
А вот если меньше, то ставка налога составит 30%.
И опять: исключение для казахов, белорусов, армян и киргиз — у них ставка налоговая с первого же рабочего дня будет 13%.
Размер НДФЛ при этом определяется тоже по-разному! Если за 12 месяцев до текущего момента работник пробыл в нашей стране более 183 дней, то он приобретает статус налогового резидента. И удерживается налог в привычном размере 13%.
А вот если меньше, то ставка налога составит 30%.
И опять: исключение для казахов, белорусов, армян и киргиз — у них ставка налоговая с первого же рабочего дня будет 13%.
НатальяНовичок
23 марта 2018 в 15:05
Позволю себе дополнить Ваш ответ, он не совсем корректен. Временно пребывающие иностранные граждане успешно приняты на работу. С их заработной платы удерживаются и уплачиваются следующие налоги:
1. ПФР - по ставке 22%
2. ФСС - 1,8 вним
3. ФСС - НС и ПЗ по тарифам организации (устанавливаются ФСС и ежегодно подтверждаются только ЮЛ)
4. НДФЛ - 13% (ставка не меняется независимо от времени пребывания, отменили!!!)
1. ПФР - по ставке 22%
2. ФСС - 1,8 вним
3. ФСС - НС и ПЗ по тарифам организации (устанавливаются ФСС и ежегодно подтверждаются только ЮЛ)
4. НДФЛ - 13% (ставка не меняется независимо от времени пребывания, отменили!!!)
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.