Оплата простоя работодателем по независящим причинам Консультация #12316
Гость_13338Новичок
20 ноября 2022 в 15:44
Объявлен простой по независящим причинам, в договоре оклад, районный коэффициент 60% и Северная надбавка 50%, какая будет оплата?
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
В данной ситуации имеется противоречивое мнение судей:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В данной ситуации имеется противоречивое мнение судей:
- одни говорят, что расчет нужно производить только по окладу;
- другие говорят, то также нужно учитывать районный коэффициент.
Консультации по теме
- Указывать ли причину в служебной записке на оказание матпомощи
Добрый день, пишу служебную записку на оказание материальной...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?