Задать вопрос

Как правильно нужно было начислить премию директору бюджетного учреждения? Консультация #1243

ArseniiPoАктивный

29 апреля 2019 в 09:13

Проводилась проверка, в итоге выяснилось, что руководитель организации в 2016 году получил премию – за минусом НДФЛ в размере 4850 руб. Выплата производилась от предпринимательской деятельности, выполняемой учреждением. Премиальные выплаты, согласно положению о премировании, были произведены всем сотрудникам, но руководителю можно начислять премию только по приказу Министерства. Значит, эта выплата была необоснованной. Когда все выяснилось во время проверки, директор возместил незаконно полученные деньги – в феврале 2019 г. Предусматривается ли для руководителя какая-либо ответственность?

РомаРомаРоманПродвинутый

29 апреля 2019 в 10:45

Насчет необоснованности начисления премии я бы не стал так утверждать, не видя трудового договора, который был заключен с директором. Если он госслужащий, то мог быть подписан соответствующий контракт. Но в таком документе должен быть прописан порядок осуществления подобных выплат.

Учитывая, что директор уже вернул обратно полученные деньги, то максимум, к чему его можно привлечь – это дисциплинарная ответственность, так как ущерб бюджету отсутствует – ведь он уже возмещен. Видом дисциплинарной ответственности, к которой можно привлечь на данном этапе, может стать выговор или замечание. Вообще, варианты дисциплинарной ответственности перечислены в ст. 192 ТК РФ, но сейчас увольнение уже не подходит. Зато вследствие малозначительности административного правонарушения должностное лицо может быть освобождено от ответственности, согласно ст. 2.9 КоАП РФ.

Света МихалнаСторожила

29 апреля 2019 в 13:13

Считаю, что ориентироваться нужно было, в первую очередь, не на положение о премировании, а, как и указал коллега выше, на трудовой договор, в нем должно быть указание на выплату премии данному сотруднику. Согласен с вынесением выговора или замечания в качестве дисциплинарной ответственности, для увольнения оснований нет. И ст. 2.9. в плане административной ответственности здесь вполне можно применить.

Консультант Юрий СубботинСторожила

29 апреля 2019 в 16:50

Мне кажется неочевидным, что премия была получена незаконным образом, но не исключаю, что для привлечения руководителя к ответственности любого типа (административной, дисциплинарной, уголовной) уже прошли все сроки. Объясню: руководствуясь ст. 193 ТК РФ, для применения дисциплинарного взыскания есть срок 6 месяцев с момента, как был совершен проступок, а для проверки любого вида или ревизии этот срок составляет два года с момента совершения. Наложение административной ответственности по общему правилу происходит в двухмесячный срок, если дело рассматривает судья – в трехмесячный срок. Максимальная исковая давность по таким делам составляет 3 года, т.е. зависит от того, когда именно в 2016 году ситуация имела место. Ну, и если найдутся желающие возбудить дело по уголовной ответственности (если только по ч.3 ст. 159 УК РФ), то давность здесь все равно будет равняться 2 года, а если давность уже истекла, то уголовное дело не может быть возбуждено сейчас, а если и будет, то должно быть прекращено.

Консультации по теме

Ведем деятельность не по ОКВЭД. Нужно ли регистрировать изменения?
Добрый день. У меня ситуация такая: есть небольшой магазинчик,...
Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
Нужно ли обучение по охране труда
Прочитал тут вчера обсуждение обучения по пожарной безопасности...
Обязательно ли платить премию?
Вот в последнее время зачастую обсуждается, что нужно сотрудникам...
Нужно ли согласовывать наружную рекламу
Здравствуйте. Заказал в агентстве изготовление большого...

Статьи и документы по теме