Запрещена дискриминация при выплате ежегодной премии

36

Работодатель не выплатил ежегодную премию сокращенным сотрудникам. Суд не одобрил это решение.

Работодатель может выплатить своим сотрудникам годовую премию. При ее выплате недопустима дискриминация. Что именно считается дискриминацией? Ответ следует искать в судебной практике.

Позиция судей

Рассмотрим судебное дело. Компания утвердила положение о премировании. В нем указано, что премия выплачивается работникам, которые не отработали весь год полностью. Но причины отсутствия на работе были ограничены:

  • Деторождение.
  • Выход на пенсию.
  • Прочие уважительные причины.

Работодатель сократил некоторых сотрудников. На этом основании они не получили премию. Работники не согласились с позицией работодателя. Они обратились в суд за обжалованием. Суды поддержали сотрудников.

Судья увидел в решении работодателя признаки дискриминации. Аргументировано это тем, что порядок назначения премии должен быть одинаковым для всех работников. Расторжение трудового соглашения из-за сокращения не может являться основанием для лишения премии.

Соответствующее решение содержится в апелляционном определении №33-7507/2018 от 7 августа 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

  • Лоре Ипсум
    20 ноября 2018 в 19:03
    Думаю, это не сыграет ключевой роли. Как уже говорилось выше, если он предоставлял справки о доходах...
    Бывший муж и работник требует зарплату
  • Ирина Питер
    20 ноября 2018 в 18:15
    Но при этом я не указывала в назначении платежа выплату зарплаты… По сути, это были просто переводы...
    Бывший муж и работник требует зарплату
  • Dolgalev Anton
    20 ноября 2018 в 17:40
    Ну, если он предоставлял справки о доходах, эти самые справки и будут подтверждением того, что зарплата...
    Бывший муж и работник требует зарплату
  • Редактор Мария Власова
    19 ноября 2018 в 20:58
    Не забудьте, что при проведении спецоценки необходимо обращаться в специализированную организацию. Самостоятельно...
    Оценка рабочих мест, нужна ли
  • Редактор Мария Власова
    19 ноября 2018 в 20:56
    Лучше отказаться от такой перевозки, поскольку контролирующие органы применят административную ответственность....
    Что грозит ИП-перевозчику
  • Пётр Первый
    19 ноября 2018 в 20:36
    Если трудовые отношения оформлены, то не избежать никак. Ну или на удаленку их переведите. Если откажетесь...
    Оценка рабочих мест, нужна ли
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,066 | 47 | 8.58